FAQ

Häufig gestellte Fragen - Bewerber*innen

Unser gesamter Service ist für Sie kostenfrei, weil uns die Auftraggeber, also die Schulen, Kindergärten bzw. deren Träger für unsere Arbeit bezahlen. Dadurch entstehen Ihnen keine Nachteile, da Sie Ihren Arbeitsvertrag in 99% aller Fälle mit Ihrem/r künftigen Arbeitgeber*in direkt schließen und diese/r Sie wie alle anderen Kolleg*innen vor Ort vergütet.

Zu 100 Prozent. Derzeitige oder potentielle Arbeitgeber*innen oder sonstige Dritte haben zu keiner Zeit Zugriff auf Ihre Daten. Erst wenn Sie uns Ihr Einverständnis geben, leiten wir Ihre Unterlagen und Kontaktdaten mit unserer Empfehlung an Ihre/n potentielle/n künftige/n Arbeitgeber*in weiter. 

Indem Sie möglichst genaue Angaben hinterlegen. Diese entnehmen wir entweder Ihrem Lebenslauf und weiteren Unterlagen oder Sie haben Sie bei der Registrierung bzw. Ihrer Bewerbung auf eine konkrete Stelle im Registrierungsformular soweit dort möglich angegeben. Wir bemühen uns dann, Ihnen nur die Stellenangebote zu unterbreiten, die Sie auch tatsächlich interessieren.

In der Personalberatung, also bei Direktmandaten von Kund*innen finden Sie in der Regel private Schul- und Kitaträger, die aber meist gemeinnützig sind, also die ebenfalls einen öffentlichen Bildungsauftrag erfüllen. In unserem Online-Stellenmarkt dagegen gibt es auch viele Jobangebote von kommunalen oder staatlichen Arbeitgeber*innen.

Ja, hauptsächlich in unserem Onlinestellenmarkt finden sich seit Jahren Jobangebote von  internationalen Schulen und natürlich von den Deutschen Auslandsschulen.

Grundsätzlich waren die Chancen für einen Quer- oder Seiteneinstieg noch nie so groß wie heute, insbesondere ins Lehramt. Auch viele unserer Kund*innen suchen deshalb interessierte Quer- oder Seiteneinsteiger*innen. In der Regel ist im jeweiligen Stellenangebot angegeben, ob das geht.

Die meisten Kindergärten und Schulen suchen über uns Mitarbeiter*innen, die sie langfristig beschäftigen möchten. Wir empfehlen daher, sich lieber direkt bei Einrichtungen in der Nachbarschaft zu bewerben.

Wir anonymisieren nur jene Stellenangebote, für die wir ein Direktmandat haben, um potentielle Bewerber*innen aktiv anzusprechen und zu beraten, nicht nur um uns zu schützen, sondern auch, weil die Auftraggeber*innen uns mit der Beratung von Bewerber*innen und der Vorauswahl beauftragt haben, um selbst Aufwand und Zeit zu sparen. Auf Anfrage bei uns erfahren Sie selbstverständlich weitere Details zu Ihrem künftigen Arbeitsplatz.

Ja. Manche Privatschulen haben für ihre Lehr- oder Leitungskräfte sog. Plan- oder Leerstellen vom Land zugewiesen bekommen. Oder man lässt sich vom Land für einen bestimmten Zeitraum beurlauben. Beides geht. 

Auf Stellenangebote, die Sie auf unserer Homepage sehen oder per E-Mail von uns erhalten und in denen Name und Anschrift des Bildungsträgers bereits genannt sind, können Sie sich über E-Mail oder auf dem Postwege direkt bewerben.

Wenn wir ein Direktmandat von einer Schule oder einem Kindergarten haben, erhalten Sie zunächst ein anonymisiertes Stellenangebot. Sollte Sie dieses interessieren, informieren wir Sie ausführlich über den Träger, seine Einrichtung, Ihre Vergütung und sonstige Konditionen. Wenn Ihr Interesse dann fortbesteht, führen wir in der Regel ein ausführliches mediales Vorabinterview mit Ihnen und empfehlen Sie dann den Verantwortlichen des Bildungsträgers direkt weiter. Diese kontaktieren Sie dann und laden Sie zu einem persönlichen Kennenlernen online oder gleich direkt vor Ort ein. 

Nein. Wie besitzen zwar die Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung und arbeiten in einigen wenigen Fällen auf Kundenwunsch auch in diesem Bereich. Zu 99% vermitteln wir Sie aber in feste Anstellungsverhältnisse, d.h. Sie schließen Ihren Arbeitsvertrag direkt mit dem/r Schul- oder Kitaträger*in. 

Wenn dem so ist, dann liegt das meist daran, dass wir gerade nichts Ihrer Qualifikation, Ihrem Orts- oder sonstigen Wünschen Entsprechendes für Sie haben. Überprüfen Sie auch Ihre Angaben, je präziser diese sind, desto besser finden wir Sie bei passenden Jobangeboten. Manche davon sind exklusiv über LehrCare ausgeschrieben.

Wir haben uns entschlossen, Ihr Profil für Sie zu pflegen, weil wir den persönlichen Kontakt zu Ihnen schätzen. Bei Änderungswünschen oder wenn wir Ihr Profil bei uns in der Datenbank löschen sollen, geben Sie uns einfach per E-Mail oder Telefon Bescheid und wir handeln sofort.

Wenn Sie gerade mit Ihrer Anstellung zufrieden oder z.B. in Elternzeit sind, teilen Sie uns einfach mit, wie lange Sie pausieren möchten. Wir deaktivieren dann ihr Profil und wenn Sie wieder offen für neue Herausforderungen sind, müssen sich nicht erneut mit allen Daten registrieren. 

Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail oder rufen Sie uns an. Wir löschen Ihre Daten und Unterlagen dann umgehend aus unserem System.

Da die Anerkennung von nicht pädagogischen oder im Ausland erworbener Berufs- und Studienabschlüsse teils zentral, teils im jeweiligen Bundesland erfolgen muss, können wir Ihnen nur mitteilen, wo Sie Ihre Abschlüsse anerkennen lassen können.  Oft unterstützen Sie aber auch unsere Kunden bei den entsprechenden Prozessen, wenn Sie sich über uns bei diesen bewerben.

Zunächst einmal möchten wir Sie beruhigen. Nur in etwa 10% der Fälle sind Kandidat*innen in der Vergangenheit mit Ihrer Jobwahl über uns nicht zufrieden gewesen. Kommt das doch einmal vor, dann  kontaktieren Sie uns gerne umgehend. Wir behandeln Ihre Anfrage diskret und schauen auf Wunsch gerne gemeinsam nach einer Alternative.

Ehrlich gesagt wenig. Was mögliche Ausstiege, z.B. aus dem Beamtenverhältnis angeht, können wir schon etwas sagen. Stellenangebote an Bildungseinrichtungen, die nicht im pädagogischen Bereich liegen, haben wir allerdings bislang wenige.

Häufig-gestellte Fragen von Bildungsträger*innen

Zwar befinden sich in unserem Pool mit immerhin 17.000 Profilen eine ganze Reihe höchst qualifizierter Interessent*innen, aber denen muss Ihr Angebot ja auch passen. Leider ist das nicht immer der Fall, so dass wir über unsere eigene Datenbank hinaus in Business-Netzwerken, über Social-Media-Kampagnen und die klassische Kaltakquise für Sie auf die Suche gehen müssen. Deshalb bezeichnen wir uns und unsere Dienstleistung als Personalberatung und nicht Personalvermittlung. Wir sprechen mit Ihnen zunächst einmal darüber, wen Sie für wann zu welchen Konditionen suchen und entscheiden dann gemeinsam, ob sich der Aufwand im Hinblick auf den erwarteten Erfolg für Sie und uns lohnt oder ob sich Ihre Ressourcen im konkreten Fall nicht lieber anderswo besser einsetzen lassen.

Personalberatung, d.h. im Kern die aktive Suche nach qualifizierten pädagogischen Fach- und Führungskräften, neudeutsch und verkürzt auch Headhunting genannt, ist eine zeit-und daher auch kostenintensive und erklärungsbedürftige Dienstleistung. Deshalb sprechen wir gerne mit Ihnen über Ihren konkreten Bedarf und definieren gemeinsam die gewünschten Leistungen, bevor Sie ein Angebot von uns bekommen.

Im Übrigen arbeiten wir mit Fixpreisen, es gibt keine versteckten Kosten.

Wir suchen beide und zwar sowohl für die Bereiche Schule als auch Kindergarten und verwandte Bereiche wie Kinder-, Jugend- und Familienhilfe.

Beides kommt zum Glück selten vor, aber kann passieren. Leider können auch wir letztlich weder in die Köpfe der Kandidat*innen noch in den Alltag Ihrer Einrichtung blicken. Dennoch lassen wir Sie nicht im Regen stehen. Sprechen Sie einfach mit uns, wir finden sicher eine Lösung.

Sie erreichen mit uns exklusiv und zielgenau Fach- und Führungskräfte aus Schule, Kita und Co und das gleich über mehrere Kanäle.

Derzeit übernehmen wir das noch für Sie. Nachdem Sie sich entschieden haben, welches Anzeigenformat für Sie das richtige ist, erhalten Sie ein Angebot. Sobald dieses unterzeichnet bei uns eingegangen ist, schalten wir Ihre Stellenanzeige wochentags in der Regel innerhalb von 24 Stunden online. 

Sie können hier gleich mehrere Vakanzen über unterschiedliche Kanäle zielgenau gleichzeitig bewerben, aktualisieren und jederzeit austauschen und sie können Ihre Stellenanzeigen im Gegensatz zu einer Einzelanzeige während der gesamten Laufzeit so lange online lassen, bis Ihre Vakanz erfolgreich besetzt ist.

Nun, das kommt ganz darauf an und zwar darauf, wen Sie suchen und welche unserer Dienstleistungen Sie buchen. Letztlich ist es immer eine Einzelfallbetrachtung. 

Schalten Sie eine Anzeige in unserem Online-Stellenmarkt, bieten wir Ihnen eine gezielte Reichweite und eine mehrkanalige Präsenz, das erhöht Ihre Chancen gegenüber vielen anderen Anzeigenportalen.

Gehen Sie mit uns in die  Personalberatung und dürfen wir für Sie potentielle Kandidat*innen direkt auf Ihre Vakanz ansprechen, erreichen wir immer die Richtigen. Ob diese dann zu Ihnen wechseln, hängt u. a. von der Attraktivität Ihres Angebots ab. 

Sollten Sie Ihre Vakanz über eine Anzeige bei uns nicht besetzen können, bieten wir Ihnen die Möglichkeit mit uns in die  Personalberatung, d.h. auf die aktive Suche nach passenden Fach- oder Führungskräften zu gehen.

Bereits gezahlte Beträge für Ihre Anzeige rechnen wir Ihnen auf die Personalberatung an, damit Sie uns nicht doppelt vergüten. 

Was manche Arbeitgeber*innen verkennen, ist, dass Arbeitnehmer*innenüberlassung auf einem knappen Markt oft keine geeignete Dienstleistung ist, da sich ausgebildete Pädagog*innen in der Regel feste Anstellungsverhältnisse direkt beim Bildungsträger wünschen und wenig Anreiz verspüren, sich für einen begrenzten Zeitraum oder erst einmal auf auf Probe auf die sogenannte Leiharbeit einzulassen.

Für Sie als Arbeitgeber kann es dennoch sinnvoll sein, mit uns über diese Dienstleistung zu sprechen, z.B. wenn Sie einen Engpass kurzfristig überbrücken möchten und Sie nicht unbedingt eine fertig ausgebildete Fachkraft suchen oder, falls doch, dieser mehr bieten als eine/m regulären Angestellten.

Noch nicht gefunden, was Sie suchen?

Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Gerne beantworten wir Ihre offenen Fragen.