{"id":2364,"date":"2022-09-27T06:23:42","date_gmt":"2022-09-27T04:23:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lehrcare.de\/blog\/?p=2364"},"modified":"2022-09-27T06:23:45","modified_gmt":"2022-09-27T04:23:45","slug":"unzulaessige-oder-kritische-fragen-beim-vorstellungsgespraech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/unzulaessige-oder-kritische-fragen-beim-vorstellungsgespraech\/","title":{"rendered":"Unzul\u00e4ssige oder kritische Fragen beim Vorstellungsgespr\u00e4ch"},"content":{"rendered":"<p>Einige Fragen sind im Bewerbungsgespr\u00e4ch unzul\u00e4ssig, andere kritische Fragen wiederum in gewissen Berufsgruppen durchaus legitim. Und auf manche Fragen d\u00fcrfen Bewerber*innen gar mit einer L\u00fcge antworten. Ein \u00dcberblick.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Unzul\u00e4ssig:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft<\/li><li>Frage nach einer geplanten Schwangerschaft. Diese Frage darf von einer Frau auch bewusst falsch beantwortet werden, ohne dass negative Konsequenzen drohen.<\/li><li>Frage nach einer bestehenden oder geplanten Eheschlie\u00dfung<\/li><li>Frage nach dem bisherigen Gehalt<\/li><li>Frage nach der Religions- oder Parteizugeh\u00f6rigkeit<\/li><li>Frage nach Vorerkrankungen und\/oder dem aktuellen Gesundheitszustand<\/li><li>Frage nach Erbkrankheiten in der Familie<\/li><li>Frage nach einer Behinderung sowie nach einer Einstufung als Schwerbehinderte*r (vgl. Benachteiligungsverbot des \u00a7 81 Abs. 2 SGB IX f\u00fcr Schwerbehinderte und Gleichgestellte)<\/li><li>Frage nach den Verm\u00f6gensverh\u00e4ltnissen<\/li><li>Frage nach der ethnischen Herkunft und Kultur<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">In gewissen Berufen erlaubt<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bei sogenannten Tendenzbetrieben (z.B. Parteizentralen, parteilichen Medien oder sonstigen politisch untermauerten Betrieben) sowie (im Einzelfall) bei kirchlichen Einrichtungen ist die Frage nach der Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit nach \u00a7 118 BetrVG zul\u00e4ssig.<\/li><li>Ebenfalls erlaubt bei Tendenzbetrieben ist die Frage nach der Religions- oder Parteizugeh\u00f6rigkeit.<\/li><li>Sofern die k\u00fcnftige T\u00e4tigkeit des Bewerbers oder der Bewerberin dies erfordert, darf der Arbeitgeber nach Vorstrafen fragen (z.B. Verkehrsdelikte bei Kraftfahrer*innen). Ist die Vorstrafe nicht (mehr) im Bundeszentralregister eingetragen, darf sich der Bewerber bzw. die Bewerberin als unbestraft bezeichnen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Wie reagieren auf unzul\u00e4ssige Fragen?<\/h5>\n\n\n\n<p>Zwar ist es naheliegend, in diesem Fall auf die Unzul\u00e4ssigkeit der Frage zu verweisen und die Antwort zu verweigern. F\u00fcr den weiteren Verlauf des Gespr\u00e4chs ist dies jedoch nicht f\u00f6rderlich und sollte daher vermieden werden, zumal es durchaus eine bewusste Provokation seitens des Personalers oder der Personalerin sein k\u00f6nnte. Zu empfehlen ist, im Falle einer unzul\u00e4ssigen Frage freundlich und zugewandt zu bleiben. Als Antwort eignet sich die \u00c4u\u00dferung: \u201eInwieweit ist diese Frage denn relevant f\u00fcr die Besetzung der Stelle?\u201c Hiermit setzt der\/die Kandidat*in das deutliche Signal: Ich wei\u00df, dass ich hierauf nicht antworten muss, bleibe aber dennoch gespr\u00e4chsbereit.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einige Fragen sind im Bewerbungsgespr\u00e4ch unzul\u00e4ssig, andere kritische Fragen wiederum in gewissen Berufsgruppen durchaus legitim. Und auf manche Fragen d\u00fcrfen Bewerber*innen gar mit einer L\u00fcge antworten. 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