Sie sind schwer greifbar, kaum zu \u00fcberpr\u00fcfen und oft schwammig formuliert. Dennoch betonen Karriereexperten die stetig zunehmende Bedeutung von Soft Skills in Bewerbungsprozessen. Der Definition nach sind Soft Skills pers\u00f6nliche, soziale und methodische Kompetenzen, die \u00fcber reines berufsbezogenes Fachwissen hinausgehen. <\/p>\n\n\n\n
Soft Skills verleihen dem Bewerber bzw. der Bewerberin eine eigene Note. W\u00e4hrend \u201eHard Skills\u201c wie Zeugnisse oder Nachweise von erlangten Qualifikationen nur den Erwerb von standardisiertem Wissen bescheinigen, formen Soft Skills die Bewerberpers\u00f6nlichkeit und geben ihr eine individuelle Note. Auf P\u00e4dagog*innen \u00fcbertragen bedeutet dies beispielsweise: Es gen\u00fcgt nicht, ein fundiertes Fachwissen zu haben. Vielmehr m\u00fcssen Personen in lehrenden Berufen offen, kontaktfreudig, flexibel sein und einen \u201eDraht\u201c zu Kindern oder Jugendlichen haben.<\/p>\n\n\n\n
Sp\u00e4testens im Vorstellungsgespr\u00e4ch haben Bewerber*innen dann die Chance, ihre individuellen Kompetenzen zu zeigen. Hier gilt: unbedingt authentisch bleiben. Nichts kann ein Gespr\u00e4ch schneller ruinieren als ein schlechtes Schauspiel. Daher: Zur eigenen Pers\u00f6nlichkeit stehen, die uneingeschr\u00e4nkt positiven Kompetenzen betonen, andere vielleicht geschickt verpacken. So kann beispielsweise eine eher ruhige, weniger durchsetzungsstarke Pers\u00f6nlichkeit \u00fcber glasklare analytische F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen und Auseinandersetzungen auf diese Weise stets pragmatisch l\u00f6sen. Entsprechend w\u00e4ren genau diese F\u00e4higkeiten im Gespr\u00e4ch hervorzuheben.<\/p>\n\n\n\n
Selbstverst\u00e4ndlich h\u00e4ngen die f\u00fcr einen Job vorteilhaften Soft Skills entscheidend von der zur Debatte stehenden Stelle ab. Es gibt jedoch Statistiken \u00fcber die am h\u00e4ufigsten gefragten Kompetenzen<\/a> f\u00fcr Arbeitnehmer. Kommunikations- und Sozialkompetenz<\/p>\n\n\n\n Reflektionskompentenz<\/p>\n\n\n\n Kritik- und Konfliktf\u00e4higkeit<\/p>\n\n\n\n Teamgeist<\/p>\n\n\n\n Empathie<\/p>\n\n\n\n Flexibilit\u00e4t<\/p>\n\n\n\n Engagement<\/p>\n\n\n\n Belastbarkeit<\/p>\n\n\n\n Eigenst\u00e4ndige und strukturierte Arbeitsweise<\/p>\n\n\n\n Hohe Eigenverantwortung<\/p>\n\n\n\n Freude an der Arbeit<\/p>\n\n\n\n Offenheit<\/p>\n\n\n\n Kreativit\u00e4t<\/p>\n\n\n\n Motivation<\/p>\n\n\n\n Begeisterungsf\u00e4higkeit<\/p>\n\n\n\n Nat\u00fcrliche Autorit\u00e4t<\/p>\n\n\n\n Verl\u00e4sslichkeit<\/p>\n\n\n\n Nur Leitungskr\u00e4fte<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00fchrungs- und Steuerungskompetenz<\/p>\n\n\n\n Kommunikationsf\u00e4higkeiten<\/p>\n\n\n\n Entwicklungskompetenz<\/p>\n\n\n\n Strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln<\/p>\n\n\n\n \u00dcberzeugtes Auftreten<\/p>\n\n\n\n Organisationstalent<\/p>\n\n\n\n
Nach der Erfahrung von LehrCare werden folgende Soft Skills am h\u00e4ufigsten nachgefragt:<\/p>\n\n\n\n