{"id":2247,"date":"2022-01-28T10:30:29","date_gmt":"2022-01-28T08:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lehrcare.de\/blog\/?p=2247"},"modified":"2022-01-28T10:30:31","modified_gmt":"2022-01-28T08:30:31","slug":"onboarding-strukturierter-einstieg-in-den-neuen-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/onboarding-strukturierter-einstieg-in-den-neuen-job\/","title":{"rendered":"Onboarding: strukturierter Einstieg in den neuen Job"},"content":{"rendered":"<p>Onboarding ist mehr als nur eine umfangreiche Einarbeitung. Es ist das Anwenden von arbeitgeberspezifischen, eigens implementierten Instrumenten zur schnellen Integration neuer Mitarbeiter*innen. Dabei ist Onboarding nicht nur eine einseitig von Arbeitgeberseite an die neue Arbeitskraft herangetragene Leistung, sondern umfasst auch dessen (Re)Aktion. Bereits in der Bewerbungsphase ist es sinnvoll, sich nach Onboarding-Ma\u00dfnahmen zu erkundigen und sich der eigenen Bed\u00fcrfnisse in puncto Einarbeitung bewusst zu sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Schuldienst gestaltet sich das Einbinden neuer Lehrkr\u00e4fte als besonders anspruchsvoll. Denn zum einen ist eine explizite Einarbeitungsphase nicht immer vorgesehen, zum anderen offenbaren sich m\u00f6gliche Fragen erst \u201eim Ernstfall\u201c \u2013 also wenn die Lehrkraft bereits voll im Unterricht pr\u00e4sent sein muss. Vor allem bei der Aufnahme junger Lehrkr\u00e4fte \u2013 m\u00f6glicherweise nach dem Referendariat \u2013 oder bei Kolleg*innen mit Bundeslandwechsel \u2013 und erst recht bei Quereinsteiger*innen gibt es teils massives Einarbeitungspotenzial. Bew\u00e4hrt hat sich ein dreistufiges Onboarding. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Phase: Kurz vor dem ersten Arbeitstag<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gibt es einen Mentor f\u00fcr die Einarbeitung und ist der Kontakt hergestellt?<\/li><li>Wurden die Ansprechpartner*innen f\u00fcr einzelne Bereiche des schulischen Alltags (fachlich, organisatorisch, technisch etc.) mitgeteilt?<\/li><li>Ist ein Arbeitsplatz im Lehrerzimmer zugewiesen?<\/li><li>Wurde eine Info-Mappe der Schule mit Unterlagen wie Termin\u00fcbersicht, Namensliste des Kollegiums inkl. F\u00e4cher und Zust\u00e4ndigkeiten, Raumplan der Schule, Telefonliste etc. \u00fcbersandt?<\/li><li>Wurden Leitbild, Schulprofil und Schulprogramm \u00fcberreicht und ggf. erl\u00e4utert?<\/li><li>Ist das Kollegium informiert?<\/li><li>Wurden Schl\u00fcssel, Zugangskarten etc. \u00fcberreicht?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Phase: In den ersten Arbeitstagen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sind alle anstehenden Termine bekannt?<\/li><li>Ist ein Termin f\u00fcr eine erste Sitzung mit dem Mentor\/der Mentorin festgelegt?<\/li><li>Funktionieren Online-Zug\u00e4nge, Passw\u00f6rter, Chipkarten etc.?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Phase: In den ersten Wochen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ist der neue Kollege\/die neue Kollegin mit den \u00d6rtlichkeiten vertraut?<\/li><li>Wurde eine Mitarbeit in Arbeitsgruppen bzw. spezialisierten Teams angebahnt?<\/li><li><strong>Und ganz wichtig: <\/strong>Gibt es einen Termin f\u00fcr ein erstes Feedbackgespr\u00e4ch? Dieses sollte fr\u00fchestens nach einem Monat, sp\u00e4testens jedoch nach drei Monaten, also rechtzeitig vor dem Ende der gesetzlichen Probezeit erfolgen.<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Onboarding ist mehr als nur eine umfangreiche Einarbeitung. Es ist das Anwenden von arbeitgeberspezifischen, eigens implementierten Instrumenten zur schnellen Integration neuer Mitarbeiter*innen. Dabei ist Onboarding nicht nur eine einseitig von Arbeitgeberseite an die neue Arbeitskraft herangetragene Leistung, sondern umfasst auch dessen (Re)Aktion. Bereits in der Bewerbungsphase ist es sinnvoll, sich nach Onboarding-Ma\u00dfnahmen zu erkundigen und sich der eigenen Bed\u00fcrfnisse in puncto Einarbeitung bewusst zu sein.<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[119,137,180],"tags":[652,754,755,872,1006,1007],"class_list":["post-2247","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-der_lehrerberuf","category-bewerbungstipps","category-links-tipps","tag-probezeit","tag-einarbeitung","tag-berufseinstieg","tag-jobeinstieg","tag-onboarding","tag-jobwechsel"],"aioseo_notices":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-30 16:25:27","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2247"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2250,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2247\/revisions\/2250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}