Prinzipiell gelten Gesundheitsinformationen, wie etwa auch die Frage nach Impfungen, im Bewerbungsverfahren zu den besonders sch\u00fctzenswerten Informationen. Sie d\u00fcrfen im Normalfall nicht abgefragt werden. In Anbetracht von Corona sieht die Lage jedoch anders aus: In der Pandemie ist die Schutzpflicht der Arbeitgeberseite gegen\u00fcber Angestellten und Gesch\u00e4ftspartner*innen \u00fcbergeordnet. Zur Schutzpflicht geh\u00f6rt die sichere Gestaltung des Arbeitsplatzes. Doch welche Daten d\u00fcrfen Arbeitgeber abfragen? Was m\u00fcssen Bewerber*innen offenlegen?<\/p>\n\n\n\n
Die Mindestanforderung an Angestellte in Deutschland ist aktuell 3G. Mitarbeitende m\u00fcssen also mindestens genesen, getestet oder geimpft sein. Um die Arbeitsst\u00e4tte betreten zu d\u00fcrfen, darf von Angestellten der 3G-Nachweis verlangt werden. Die Bekanntgabe des Impf- oder Genesenenstatus hingegen ist f\u00fcr Angestellte nicht verpflichtend. Teilen diese den Status jedoch auf freiwilliger Basis mit, sind keine weiteren Zugangskontrollen zum Arbeitsplatz mehr n\u00f6tig. Anders sieht es aus, wenn etwa eine Beh\u00f6rde eine offizielle Kontrolle der Einhaltung der 3G-Regeln am Arbeitsplatz durchf\u00fchrt. In diesem Fall m\u00fcssen Arbeitnehmer*innen ihren Impfstatus offenlegen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Arbeitnehmer*innen, die <\/em>mit besonders vulnerablen Personengruppen in Kontakt kommen (z. B. Kinder, \u00e4ltere Menschen, Kranke und Pflegebed\u00fcrftige), <\/em>gelten in Deutschland Sonderregelungen. Hier d\u00fcrfen Arbeitgeber den Impfstatus der Angestellten abfragen. Weniger eindeutig ist die Lage bei Bewerbungsgespr\u00e4chen. F\u00fcr die Abfrage des Impfstatus bei Bewerber*innen gibt es derzeit keine rechtliche Grundlage. Arbeitgeber bewegen sich hier in einer rechtlichen Grauzone. Weitere Informationen liefert die FAQ-Seite des Bundesgesundheitsministeriums<\/a>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Zu beachten: <\/p>\n\n\n\n Die vorgenannten Informationen sind nach bestem Wissen und Gewissen verfasst. Sie erheben keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und stellen keine Rechtsberatung dar. Sie berufen sich auf den rechtlichen Stand vom 07. Januar 2022. Je nach weiterem Verlauf des Infektionsgeschehens ist eine Anpassung\/Versch\u00e4rfung dieser Regelungen nicht ausgeschlossen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Prinzipiell gelten Gesundheitsinformationen, wie etwa auch die Frage nach Impfungen, im Bewerbungsverfahren zu den besonders sch\u00fctzenswerten Informationen. Sie d\u00fcrfen im Normalfall nicht abgefragt werden. In Anbetracht von Corona sieht die Lage jedoch anders aus: In der Pandemie ist die Schutzpflicht der Arbeitgeberseite gegen\u00fcber Angestellten und Gesch\u00e4ftspartner*innen \u00fcbergeordnet. Zur Schutzpflicht geh\u00f6rt die sichere Gestaltung des Arbeitsplatzes. Doch welche Daten d\u00fcrfen Arbeitgeber abfragen? Was m\u00fcssen Bewerber*innen offenlegen?<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[119,176,137,180],"tags":[512,532,539,647,1003,1004,1005],"class_list":["post-2236","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-der_lehrerberuf","category-infoseiten","category-bewerbungstipps","category-links-tipps","tag-bewerbung","tag-vorstellungsgespraech","tag-bewerbungsverfahren","tag-bewerbungsgespraech","tag-auskunftspflicht","tag-schutzpflicht","tag-impfstatus"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t