{"id":2202,"date":"2021-11-17T09:35:16","date_gmt":"2021-11-17T07:35:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lehrcare.de\/blog\/?p=2202"},"modified":"2021-11-17T09:35:18","modified_gmt":"2021-11-17T07:35:18","slug":"haben-sie-noch-fragen-fuenf-tipps-um-vorstellungsgespraeche-souveraen-abzuschliessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/haben-sie-noch-fragen-fuenf-tipps-um-vorstellungsgespraeche-souveraen-abzuschliessen\/","title":{"rendered":"\u201eHaben Sie noch Fragen?\u201c F\u00fcnf Tipps, um Vorstellungsgespr\u00e4che souver\u00e4n abzuschlie\u00dfen"},"content":{"rendered":"<p>Mit der \u00c4u\u00dferung \u201eHaben Sie noch Fragen?\u201c leitet die Arbeitgeberseite zumeist die Endphase des Vorstellungsgespr\u00e4chs ein. Gleichzeitig erh\u00e4lt der\/die Bewerber*in die Gelegenheit, noch einmal etwas bislang Ungesagtes zu thematisieren. Doch Vorsicht: Mitunter ist die Frage auch rein rhetorisch als ein Mittel gedacht, den\/die Bewerbungskandidat*in noch einmal zu pr\u00fcfen oder die Motivation auf den Pr\u00fcfstand zu stellen. Es ist daher ratsam, sich auf diese Phase vorzubereiten und f\u00fcr die \u201eFrage nach den Fragen\u201c gewappnet zu sein. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Um als Bewerbungskandidat*in nicht den Eindruck zu erwecken, dass eine Frage in der Schlussphase des Bewerbungsgespr\u00e4chs nur als L\u00fcckenf\u00fcller gestellt wurde, am besten die eigenen Beweggr\u00fcnde mit nennen: \u201eMir pers\u00f6nlich ist es wichtig, zu wissen, wie die Strukturen im Kollegium sind, daher interessiert mich, ob es an der Schule Arbeitsteams gibt\u2026\u201c (o.\u00c4.).<\/li><li>Die Frage \u201eWas braucht es, um den Job sehr gut zu machen?\u201c signalisiert ernsthaftes Interesse an der Stelle und demonstriert Leistungswillen. Im Idealfall l\u00e4sst die Antwort R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Priorit\u00e4ten der Entscheider zu.<\/li><li>Falls die Arbeitgeberseite im Laufe des Gespr\u00e4chs noch kein (oder nur ein minimales) Feedback \u00fcber die Eignung der\/des Kandidaten ge\u00e4u\u00dfert hat, ist jetzt ein Zeitpunkt, direkt danach zu fragen, beispielsweise durch die Frage: \u201eWas ist Ihr Eindruck nach unserem Gespr\u00e4ch?\u201c<\/li><li>Falls noch kein Rundgang durch die Schule bzw. das Schulgel\u00e4nde stattgefunden hat oder f\u00fcr einen sp\u00e4teren Zeitpunkt vereinbart wurde und der Bewerber\/die Bewerberin fremd ist, bietet es sich an, hiernach oder nach konkreten R\u00e4umlichkeiten zu fragen: \u201eSie erw\u00e4hnten das j\u00e4hrliche Chorkonzert, w\u00e4re es m\u00f6glich, einmal einen Blick in die Aula zu werfen?\u201c<\/li><li>Keine Frage um jeden Preis: Falls im Job-Interview tats\u00e4chlich schon alle Fragen gekl\u00e4rt wurden, ist es empfehlenswert, das Gespr\u00e4ch nicht um jeden Preis noch in die L\u00e4nge zu ziehen. Mit der Aussage \u201eVielen Dank, wir haben \u00fcber alles f\u00fcr mich Wichtige gesprochen\u201c signalisiert der Bewerber\/die Bewerberin, dass er\/sie sich vorab genau Gedanken \u00fcber die zu kl\u00e4renden Sachverhalte gemacht hat.<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit der \u00c4u\u00dferung \u201eHaben Sie noch Fragen?\u201c leitet die Arbeitgeberseite zumeist die Endphase des Vorstellungsgespr\u00e4chs ein. Gleichzeitig erh\u00e4lt der\/die Bewerber*in die Gelegenheit, noch einmal etwas bislang Ungesagtes zu thematisieren. Doch Vorsicht: Mitunter ist die Frage auch rein rhetorisch als ein Mittel gedacht, den\/die Bewerbungskandidat*in noch einmal zu pr\u00fcfen oder die Motivation auf den Pr\u00fcfstand zu stellen. 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