Wird in einer Stellenausschreibung explizit die Angabe eines Gehaltswunsches verlangt, so ist dies nicht nur als eine Empfehlung, sondern als unverzichtbarer Bestandteil der Bewerbung zu verstehen. Nicht selten werden Bewerbungen ohne eine solche Angabe schlichtweg aussortiert. Zudem gilt: Sp\u00e4testens im Vorstellungsgespr\u00e4ch kommen Gehaltsw\u00fcnsche ohnehin auf den Tisch. <\/p>\n\n\n\n
Besonders f\u00fcr Berufseinsteiger*innen kann die Bestimmung der eigenen Gehaltsvorstellung ein lehrreicher Prozess sein. Denn es gilt, ein erstes Fazit zu ziehen: Wo stehe ich in meiner Laufbahn? \u00dcber welche Erfahrungen verf\u00fcge ich bereits? Welche zus\u00e4tzlichen Qualifikationen kann ich in die Waagschale werfen? Und wie sieht meine Bewerberpers\u00f6nlichkeit im Vergleich zu anderen aus? Hier ist Recherche gefragt. Folgende Anlaufstellen helfen bei einer Einsch\u00e4tzung: <\/p>\n\n\n\n
Jobportale<\/strong>: Einige Jobportale liefern Durchschnittswerte zu Geh\u00e4ltern auf Basis von Informationen, die registrierte Nutzer*innen angegeben haben. Diese geben erste Anhaltspunkte f\u00fcr eine Gehaltsspanne. Besonders empfehlenswert ist beispielsweise die aktuelle Gehaltsstudie des Karrierenetzwerkes XING<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/strong>: Auch die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit stellt eine Online-Gehaltsdatenbank, den sogenannten Entgeltatlas<\/a>, zur Verf\u00fcgung. Abh\u00e4ngig von Bundesland, Altersgruppe und Geschlecht finden Bewerberinnen und Bewerber hier vor allem die Einkommensdaten der klassischen Berufe. <\/p>\n\n\n\n Verb\u00e4nde und Tarife<\/strong>: Je nach Beruf k\u00f6nnen entsprechende Verb\u00e4nde ergiebige Anlaufstellen in Sachen Gehaltsauskunft sein. F\u00e4llt die anvisierte Stelle in einen Tarifbereich, ist selbstverst\u00e4ndlich die Auseinandersetzung mit den g\u00fcltigen Tarifen sowie wie mit Fragen wie Eingruppierung unumg\u00e4nglich. F\u00fcr angestellte Lehrkr\u00e4fte empfiehlt sich ein Blick auf die Gehaltsrechner f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im \u00d6ffentlichen Dienst<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Haben Sie sich einer potenziellen Gehaltsmarke angen\u00e4hert, sollten Sie nach M\u00f6glichkeit einmal R\u00fccksprache mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Studienkolleg*innen halten. Diese befinden sich m\u00f6glicherweise gerade in einer \u00e4hnlichen Situation oder verf\u00fcgen gar \u00fcber \u00e4hnliche Ausbildungswege und Qualifikationen. <\/p>\n\n\n\n \u00dcblicherweise geben Stellensuchende in ihrem Gehaltswunsch die angestrebte Jahres-Brutto-Summe an. Hinter dieser k\u00f6nnen sich auch Posten wie beispielsweise Weihnachts- und Urlaubsgeld, Pr\u00e4mien oder verm\u00f6genswirksame Leistungen verbergen. Diese werden in der Gehaltswunschangabe zwar nicht explizit benannt, sollten aber in die \u00dcberlegungen mit einbezogen werden.<\/p>\n\n\n\n Der richtige Patz f\u00fcr die Angabe des Gehaltswunsches ist im Bewerbungsschreiben ganz am Schluss, als vorletzten Satz, also direkt vor dem Schlusssatz. Denn selbstverst\u00e4ndlich m\u00fcssen zuvor Motivation und Qualifikationen genannt werden. Formuliert werden sollte der Gehaltswunsch kurz und knapp, in etwa: \u201eMeine Gehaltsvorstellung betr\u00e4gt\u2026\u201c<\/p>\n\n\n\nRat von Kollegen und Freunden einholen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Was genau umfasst mein Gehaltswunsch?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Wo kommt der Gehaltswunsch hin?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Verhandelt wird erst im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/strong><\/h4>\n\n\n\n