{"id":2156,"date":"2021-08-12T12:58:00","date_gmt":"2021-08-12T10:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lehrcare.de\/blog\/?p=2156"},"modified":"2021-08-11T13:01:36","modified_gmt":"2021-08-11T11:01:36","slug":"arbeitgeberleistungen-verhandelbare-benefits-bei-der-stellensuche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/arbeitgeberleistungen-verhandelbare-benefits-bei-der-stellensuche\/","title":{"rendered":"Arbeitgeberleistungen: Verhandelbare \u201eBenefits\u201c bei der Stellensuche"},"content":{"rendered":"<p>Die Frage nach potenziellen zus\u00e4tzlichen Arbeitgeberleistungen gewinnt bei der Stellensuche immer mehr an Bedeutung. Gemeint sind damit nicht nur Lohnzusatzleistungen wie Zusch\u00fcsse zu Gesundheitsma\u00dfnahmen oder Waren- und Benzingutscheine, sondern auch immaterielle Leistungen, wie etwa flexible Arbeitszeitmodelle oder Kinderbetreuung. Die Palette m\u00f6glicher Benefits ist breit und variiert je nach Branche und Position. Es ist daher ratsam, sich mit prinzipiell m\u00f6glichen Zusatzleistungen auseinanderzusetzen, um abzuw\u00e4gen und gegebenenfalls eigene Vorschl\u00e4ge zu generieren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">M\u00f6gliche Benefits (je nach Branche und Position)<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gibt es flexible Arbeitszeitmodelle \u2013 eventuell mit einer Kernarbeitszeit?<\/li><li>Wie werden \u00dcberstunden abgegolten?<\/li><li>Gibt es M\u00f6glichkeiten zu Homeoffice-Zeiten?<\/li><li>Bietet der Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge an?<\/li><li>Werden verm\u00f6genswirksame Leistungen gezahlt?<\/li><li>Werden agile Arbeitsmethoden angewandt, also Methoden, die zum einen eine hohe Flexibilit\u00e4t und Eigenverantwortung der Angestellten voraussetzen, daf\u00fcr aber auch eine gro\u00dfe Anpassungsf\u00e4higkeit des Arbeitgebers erm\u00f6glichen.<\/li><li>Wird die Mitarbeiterbeteiligung (z.B. Mitspracherecht bei unternehmerischen Entscheidungen) unterst\u00fctzt?<\/li><li>Wie oft\/in welchem Umfang werden Weiterbildungen gew\u00e4hrt? Wer zahlt diese?<\/li><li>Sind Weiterbildungsma\u00dfnahmen (nach Absprache) frei w\u00e4hlbar oder kommen nur interne Angebote in Frage?<\/li><li>Erhalten die Arbeitnehmer ein Diensthandy\/-laptop?<\/li><li>Gibt es Mitarbeiter-\/Teambuilding-Events?<\/li><li>Gibt es Supervision?<\/li><li>Gibt es Mediation?<\/li><li>Wird (externes) Coaching unterst\u00fctzt?<\/li><li>Gibt es Teambuilding-Ma\u00dfnahmen?<\/li><li>Gew\u00e4hrt der Arbeitgeber Zusch\u00fcsse zur Kinderbetreuung oder bietet er selbst eine Betreuungsm\u00f6glichkeit an? (ggf. in tr\u00e4gereigenen Kitas)<\/li><li>Gibt es Zusch\u00fcsse zu Sportangeboten, Fitnessstudios oder -kursen?<\/li><li>Gibt es eine Vereinbarung \u00fcber Fahrradleasing\/Jobrad?<\/li><li>Wie ist die Haltung zu Sabbaticals?<\/li><li>Wie steht es um die Barrierefreiheit?<\/li><li>Wird in ergonomische Arbeitspl\u00e4tze investiert?<\/li><li>Gibt es ein Jobticket? <\/li><li>Gibt es kostenfreie Parkpl\u00e4tze?<\/li><li>Stellt der Arbeitgeber Getr\u00e4nke, Obst, ein bezuschusstes Mittagessen oder \u00c4hnliches zur Verf\u00fcgung?<\/li><li>Gibt es einen Pausen- oder Aufenthaltsraum?<\/li><li>Gibt es Pr\u00e4senzzeiten in den Ferien?<\/li><li>Bei Teilzeit: Wie ist die Anwesenheit\/Mitarbeit bei Teambesprechungen oder Konferenzen etc. geregelt?<\/li><li>F\u00fcr P\u00e4dagog*innen auch wichtig: Wer zahlt Klassenfahrten u.\u00c4.? Werden die Kosten ganz \u00fcbernommen? <\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Frage nach potenziellen zus\u00e4tzlichen Arbeitgeberleistungen gewinnt bei der Stellensuche immer mehr an Bedeutung. Gemeint sind damit nicht nur Lohnzusatzleistungen wie Zusch\u00fcsse zu Gesundheitsma\u00dfnahmen oder Waren- und Benzingutscheine, sondern auch immaterielle Leistungen, wie etwa flexible Arbeitszeitmodelle oder Kinderbetreuung. Die Palette m\u00f6glicher Benefits ist breit und variiert je nach Branche und Position. 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