{"id":2098,"date":"2021-03-16T10:34:00","date_gmt":"2021-03-16T08:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lehrcare.de\/blog\/?p=2098"},"modified":"2021-03-12T18:37:31","modified_gmt":"2021-03-12T16:37:31","slug":"online-bewerbungsgespraeche-meistern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/online-bewerbungsgespraeche-meistern\/","title":{"rendered":"Online-Bewerbungsgespr\u00e4che meistern"},"content":{"rendered":"<p>Schulen und Kinderg\u00e4rten f\u00fchren derzeit pandemiebedingt ihre Erstgespr\u00e4che mit interessierten Kandidat*innen vermehrt online. Und vermutlich wird dies auch noch eine ganze Weile so bleiben. Es lohnt sich daher, sich fr\u00fchzeitig mit dem Thema Online-Bewerbungsgespr\u00e4che vertraut zu machen. Hilfreiche Tipps dazu gibt Recruiting-Experte Dr. J\u00f6rg K\u00f6bke, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Personalberatung LehrCare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Werden Neueinstellungen vorgenommen, bei denen das Kennenlernen ausschlie\u00dflich online erfolgte?<\/strong><br>Interviews per Skype, Zoom oder andere Anbieter sind insbesondere pandemiebedingt mittlerweile absolut \u00fcblich. Neben dem Schutz der eigenen Gesundheit hat das durchaus Vorteile. Als Kandidatin zeigt man sich technisch affin und up-to-date und beide Seiten sparen sich zun\u00e4chst eine Menge Zeit und auch Kosten, vor allem wenn man dann feststellt, dass man doch nicht zueinander passen sollte.<br>Medial gef\u00fchrte Interviews ersetzen aber auch in Pandemiezeiten in der Regel nicht das pers\u00f6nliche Kennenlernen, das dann als Zweitgespr\u00e4ch, sobald es geht, unter entsprechenden Vorkehrungen doch vor Ort stattfinden sollte. Bei deutschen Auslandsschulen ist es zwar schon l\u00e4nger \u00fcblich, Jobinterviews auch ausschlie\u00dflich online zu f\u00fchren und danach Einstellungen vorzunehmen, ohne dass man sich vorab pers\u00f6nlich kennengelernt hat. In Deutschland bleibt dies trotz der Pandemie wohl eher eine Ausnahme. Nicht nur den Arbeitgeber*innen, auch interessierten Bewerber*innen sollte es wichtig sein, sich ihrem\/ihrer k\u00fcnftigen Arbeitgeber*in letztlich auch pers\u00f6nlich vorzustellen und, etwa \u00fcber eine Hospitation, einen ersten pers\u00f6nlichen Eindruck von der Einrichtung und den Kolleg*innen zu erhalten, bevor sie eine Besch\u00e4ftigungszusage erteilen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wie sieht die Vorbereitung aus?<\/strong><br>Bei medial gef\u00fchrten Interviews sollte man sich vorab genauso gut informieren, wie bei pers\u00f6nlichen Vorstellungsgespr\u00e4chen und sich auf relevante Fragen beiderseits vorbereiten. Es gilt zu bedenken, dass ein Interview per Skype oder Zoom ein Pr\u00e4senzinterview derzeit oft ersetzt. Es ist daher nicht weniger wert und genauso ernst zu nehmen wie jenes. Auch bei einem medial gef\u00fchrten Interview entscheidet auf beiden Seiten oft bereits der erste Eindruck.<br>Deshalb gilt f\u00fcr beide Interviewformen: Wenn es vorab nicht ohnehin mitgeteilt wird, ist es immer ratsam, gut vorbereitet zu sein, d.h. sich danach zu erkundigen, wer die Gespr\u00e4chspartner*innen sein werden, welche Funktion sie bekleiden und auch, worum es im Gespr\u00e4ch voraussichtlich gehen wird. Handelt es sich um ein erstes Kennenlernen, um sich einen pers\u00f6nlichen Eindruck voneinander zu verschaffen oder geht es bereits um konkrete Fragen, z.B. zur Einrichtung, den Voraussetzungen f\u00fcr die Position, den Anforderungen und Aufgaben etc.?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Welche technischen Vorkehrungen sind zu treffen?<\/strong><br>Auch wenn Online-Gespr\u00e4che ein sehr \u201ezweidimensionales\u201c Bild der Bewerber*innen vermitteln, ist auch hier der Gesamtauftritt wichtig. Dazu geh\u00f6rt neben angemessener Kleidung, aufrechter Haltung und einer st\u00f6rungsfreien Umgebung beispielsweise der Bildschirmhintergrund. Am Schreibtisch zu sitzen, mit einem B\u00fccherregal im R\u00fccken, ist sicher ansprechender f\u00fcr den k\u00fcnftigen Arbeitgeber als der Blick in die K\u00fcche. Auch sollte Licht, das durch ein Fenster kommt oder eine dahinterstehende Lampe nicht blenden. Ideal ist nat\u00fcrliches Tageslicht, das von vorne kommt, also mit dem Gesicht einem Fenster zugewandt. Einen Tontest kann man vorab am verwendeten PC durchf\u00fchren. Klingt die Stimme \u201eblechern\u201c oder undeutlich, ist es ratsam, ein externes Mikrofon zu verwenden. W\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs gilt: Nach M\u00f6glichkeit immer in die Kamera schauen (und nicht auf das Bild des Gegen\u00fcbers auf dem Monitor). Hilfreich kann es hierf\u00fcr sein, eine entsprechende Gedankenst\u00fctze neben die Kameralinse zu kleben. Nicht zuletzt k\u00f6nnen Kandidaten sich bei Online-Interviews \u201eSpickzettel\u201c parat legen \u2013 etwa mit Hintergrundinfos zum Arbeitgeber o.\u00c4. Dies kann im Gespr\u00e4ch f\u00fcr mehr Sicherheit und Gewandtheit sorgen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Schulen und Kinderg\u00e4rten f\u00fchren derzeit pandemiebedingt ihre Erstgespr\u00e4che mit interessierten Kandidat*innen vermehrt online. 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