Im\nGegensatz zu staatlichen Schulen sind private Schultr\u00e4ger, auch wenn sie\ngemeinn\u00fctzig sind, ganz normale Arbeitgeber. Damit sind sie auch gebunden an arbeitsrechtliche\nBestimmungen zur Probezeit. In der Regel betr\u00e4gt diese sechs Monate. In\nAusnahmef\u00e4llen \u2013 und dies auch nur bei Kandidaten mit Berufserfahrung \u2013 kann\ndie Probezeit nach vorheriger Verhandlung verk\u00fcrzt werden. Eine Verl\u00e4ngerung\nist weniger \u00fcblich, jedoch mit Einverst\u00e4ndnis des Mitarbeiters\/der\nMitarbeiterin prinzipiell m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n
K\u00fcndigung in der Probezeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n W\u00e4hrend\nder Probezeit k\u00f6nnen beide Seiten \u2013 Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer \u2013\njederzeit und ohne Angabe von Gr\u00fcnden schriftlich k\u00fcndigen. Die K\u00fcndigungsfrist\nbetr\u00e4gt in der Regel zwei Wochen. Liegt ein Tarifvertrag zugrunde, der l\u00e4ngere\nK\u00fcndigungsfristen in der Probezeit vorgibt, so gelten diese. Daher: Bei\nVertragsunterzeichnung pr\u00fcfen, ob die normale gesetzliche oder eine abweichende\nK\u00fcndigungsfrist gilt. <\/p>\n\n\n\n Urlaub und Krankheit<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ein\nUrlaubsanspruch besteht rein rechtlich erst nach Ablauf der Probezeit.\nAngestelltenverh\u00e4ltnisse von Lehrkr\u00e4ften bilden hier aufgrund der vorgegebenen\nFerienzeiten nat\u00fcrlich eine Ausnahme. Tritt w\u00e4hrend der Probezeit eine\nKrankheit ein, ben\u00f6tigt der\/die Angestellte von Tag 1 an eine \u00e4rztliche\nBescheinigung. Wichtig jedoch: Im Krankheitsfall w\u00e4hrend der Probezeit beginnt\ndie Lohnfortzahlung erst in der f\u00fcnften Woche der Krankschreibung. <\/p>\n\n\n\n Arbeitgeber-Feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nach\netwa zwei Monaten sollten Angestellte in Probezeit den Arbeitgeber um ein\nFeedbackgespr\u00e4ch bitten, sofern nicht ohnehin regelm\u00e4\u00dfige Feedbackrunden Teil\nder Schulkultur sind. In diesem gilt es zu besprechen, ob die bisherigen\nLeistungen den Vorstellungen des Arbeitgebers entsprechen oder ob es noch\nVerbesserungsbedarf gibt. Nicht immer sind solche Gespr\u00e4che \u00fcblich, jedoch\nzeugt es von Engagement und Leistungsbereitschaft, sie anzufragen. Ist die\nProbezeit erfolgreich verlaufen, geht das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u201eauf Probe\u201c \u00fcber in\nein regul\u00e4res Arbeitsverh\u00e4ltnis mit den normalen gesetzlichen Bestimmungen zum\nK\u00fcndigungsschutz. <\/p>\n\n\n\n Weitere Informationen<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Im Gegensatz zu staatlichen Schulen sind private Schultr\u00e4ger, auch wenn sie gemeinn\u00fctzig sind, ganz normale Arbeitgeber. Damit sind sie auch gebunden an arbeitsrechtliche Bestimmungen zur Probezeit. In der Regel betr\u00e4gt diese sechs Monate. In Ausnahmef\u00e4llen \u2013 und dies auch nur bei Kandidaten mit Berufserfahrung \u2013 kann die Probezeit nach vorheriger Verhandlung verk\u00fcrzt werden. Eine Verl\u00e4ngerung […]<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[119,137,122],"tags":[512,652,872],"class_list":["post-1793","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-der_lehrerberuf","category-bewerbungstipps","category-seiteneinstieg-ins-lehramt","tag-bewerbung","tag-probezeit","tag-jobeinstieg"],"aioseo_notices":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-02 14:34:00","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1793"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1793\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1797,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1793\/revisions\/1797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/h2>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"