{"id":16442,"date":"2023-02-07T18:27:14","date_gmt":"2023-02-07T16:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lehrcare.de\/blog\/?p=2435"},"modified":"2023-02-07T18:27:14","modified_gmt":"2023-02-07T16:27:14","slug":"arbeitgeber-benefits-fuer-lehrkraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/arbeitgeber-benefits-fuer-lehrkraefte\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber-Benefits f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"<p>Ob im Bewerbungsverfahren oder beim Jahres-Zielgespr\u00e4ch: Zus\u00e4tzliche Arbeitgeberleistungen sind gerade in Zeiten der Inflation f\u00fcr Arbeitnehmer*innen ein echter Mehrwert. Denn wenn die Arbeitgeberseite einer reinen Gehaltserh\u00f6hung eine Absage erteilt, lohnt es sich, \u00fcber andere M\u00f6glichkeiten einer zus\u00e4tzlichen Verg\u00fctung zu sprechen.<br>Die Bandbreite dieser M\u00f6glichkeiten reicht von Zusch\u00fcssen zu Gesundheitsma\u00dfnahmen, Dienstr\u00e4dern oder Warengutscheinen bis hin zu immateriellen Leistungen, wie etwa flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Gew\u00e4hrleistung einer Kinderbetreuung.<br>In Stellenausschreibungen halten sich Unternehmen in Sachen Zusatzleistungen mitunter recht bedeckt. Es lohnt sich daher, sich mit prinzipiell m\u00f6glichen Benefits auseinanderzusetzen, um in der Gehaltsverhandlung den eigenen Standpunkt gut vertreten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00f6gliche Benefits f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wird eine betriebliche Altersvorsorge gew\u00e4hrt?<\/li>\n\n\n\n<li>Werden verm\u00f6genswirksame Leistungen gezahlt?<\/li>\n\n\n\n<li>Werden agile Arbeitsmethoden angewandt, also Methoden, die zum einen eine hohe Flexibilit\u00e4t und Eigenverantwortung der Angestellten voraussetzen, daf\u00fcr aber auch eine gro\u00dfe Anpassungsf\u00e4higkeit der Arbeitgeberseite erm\u00f6glichen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wird die Mitarbeiterbeteiligung (z.B. Mitspracherecht bei unternehmerischen Entscheidungen) unterst\u00fctzt?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie oft\/in welchem Umfang werden Weiterbildungen gew\u00e4hrt? Wer zahlt diese?<\/li>\n\n\n\n<li>Sind Weiterbildungsma\u00dfnahmen (nach Absprache) frei w\u00e4hlbar oder kommen nur interne Angebote in Frage?<\/li>\n\n\n\n<li>Erhalten die Arbeitnehmer ein Diensthandy\/-laptop?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es Mitarbeiter-\/Teambuilding-Events?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es Supervision?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es Mediation?<\/li>\n\n\n\n<li>Wird (externes) Coaching unterst\u00fctzt?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es Zusch\u00fcsse zur Kinderbetreuung oder bietet die Arbeitgeberseite selbst eine Betreuungsm\u00f6glichkeit an (ggf. in tr\u00e4gereigenen Kitas)?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es Zusch\u00fcsse zu Sportangeboten, Fitnessstudios oder -kursen?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es eine Vereinbarung \u00fcber Fahrradleasing\/Jobrad?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie ist die Haltung zu Sabbaticals?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie steht es um die Barrierefreiheit?<\/li>\n\n\n\n<li>Wird in ergonomische Arbeitspl\u00e4tze investiert?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es ein Jobticket oder einen Mobilit\u00e4tszuschuss bzw. ein Mobilit\u00e4tsbudget?<\/li>\n\n\n\n<li>Stellt der Arbeitgeber Getr\u00e4nke, Obst, ein bezuschusstes Mittagessen (z.B. digitale Essensmarke) oder \u00c4hnliches zur Verf\u00fcgung?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es einen Pausen- oder Aufenthaltsraum?<\/li>\n\n\n\n<li>Werden die Kosten f\u00fcr Klassenfahrten ganz \u00fcbernommen?<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ob im Bewerbungsverfahren oder beim Jahres-Zielgespr\u00e4ch: Zus\u00e4tzliche Arbeitgeberleistungen sind gerade in Zeiten der Inflation f\u00fcr Arbeitnehmer*innen ein echter Mehrwert. 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