{"id":1572,"date":"2018-04-17T14:05:37","date_gmt":"2018-04-17T12:05:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lehrcare.de\/blog\/?p=1572"},"modified":"2018-04-11T10:07:27","modified_gmt":"2018-04-11T08:07:27","slug":"employer-branding-teil-2-strategien-fuer-privatschulen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/employer-branding-teil-2-strategien-fuer-privatschulen\/","title":{"rendered":"Employer Branding \u2013 Teil 2: Strategien f\u00fcr Privatschulen"},"content":{"rendered":"<p>Die Zahl der Privatschulen steigt kontinuierlich. Dies kurbelt den Wettbewerb untereinander an und fordert eine klare Profilierung seitens der Schulen. Zum einen, da Schulen in Freier Tr\u00e4gerschaft nur dann am Markt bestehen k\u00f6nnen, wenn sich gen\u00fcgend Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler anmelden. Zweitens aber auch, um f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte ein attraktiver Arbeitgeber zu sein \u2013 und zu bleiben. Denn gerade in den momentanen Zeiten des akuten Lehrermangels sind Lehrkr\u00e4fte in der f\u00fcr sie g\u00fcnstigen Situation, sich diejenige Schule suchen zu k\u00f6nnen, deren Konditionen am meisten \u00fcberzeugen.<\/p>\n<h4>Sieben Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Privatschulen zur gelungenen Darstellung als Arbeitgeber<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Bewerbungsverfahren transparent gestalten:<\/strong> Welche Form soll die Bewerbung haben? Gibt es einen Hospitationstag? Wie schnell erfolgt eine Entscheidung nach dem Vorstellungsgespr\u00e4ch?<\/li>\n<li><strong>Arbeitgeberleistungen hervorheben:<\/strong> Welche pekuni\u00e4ren und nicht-pekuni\u00e4ren Zuwendungen (z.B. verm\u00f6genswirksame Leistungen, Jobticket, Zusch\u00fcsse zu gesundheitserhaltenden Ma\u00dfnahmen, Betriebskindergarten o.\u00c4.) erhalten die Mitarbeiter?<\/li>\n<li><strong>\u201eKarriere\u201c-Seite einrichten:<\/strong> Bewerbungskandidaten m\u00fcssen auf der Website schnell und mit wenigen Klicks zu geb\u00fcndelten Informationen f\u00fcr das Bewerbungsverfahren gelangen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>Erwartungen formulieren:<\/strong> Die Karriere-Seite muss Auskunft geben \u00fcber die fachlichen sowie in besonderem Ma\u00dfe auch die pers\u00f6nlichkeitsbezogenen Erwartungen, die die Schule an potenzielle Lehrkr\u00e4fte hat.<\/li>\n<li><strong>Entwicklungsm\u00f6glichkeiten aufzeigen:<\/strong> Welche pers\u00f6nlichen und fachlichen Weiterentwicklungen sind an der Schule m\u00f6glich?<\/li>\n<li><strong>Kollegium und Arbeitsplatz sichtbar machen:<\/strong> Bewerber m\u00f6chten einen visuellen Eindruck vom Arbeitsalltag erhalten. Dies ist m\u00f6glich durch Fotos\/Videos auf der Homepage, die einen Einblick in das Schulleben geben. Auch Statements von Lehrkr\u00e4ften auf der Website (\u201eF\u00fcr mich ist das Arbeiten an Schule xyz so erf\u00fcllend, weil\u2026\u201c) sind eine M\u00f6glichkeit.<\/li>\n<li><strong>Positionieren und beschreiben:<\/strong> Schulprogramm und Werte der Schule m\u00fcssen stimmig sein und sich m\u00f6glichst auf allen Kan\u00e4len der \u00f6ffentlichen Darstellung wiederfinden. Nicht nur Website, Social-Media-Kan\u00e4le und Schulflyer sind Mittel der Au\u00dfendarstellung: Jede Sch\u00fclerin\/jeder Sch\u00fcler, das Schulgeb\u00e4ude, jede Lehrkraft, jede Veranstaltung mit \u00f6ffentlicher Berichterstattung fungiert als Botschafter der Schule.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Weiterf\u00fchrende Informationen<\/h4>\n<p>Im deutschen Sprachraum befassen sich bislang nur sehr wenige Experten mit Employer Branding im Bildungssektor. Einer der Vorreiter ist Gunther Wolf vom <a href=\"https:\/\/mitarbeiterbindung.wolfgunther.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wolf Kompetenz Center f\u00fcr Mitarbeiterbindung<\/a>. Er bietet auch ein spezielles <a href=\"https:\/\/mitarbeiterbindung.wolfgunther.de\/employer-branding-privatschulen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employer-Branding-Seminar f\u00fcr Privatschulen<\/a> an. Im englischsprachigen Raum hingegen ist Employer Branding f\u00fcr Bildungseinrichtungen weitaus g\u00e4ngiger. Weiterf\u00fchrende Informationen h\u00e4lt beispielsweise der Artikel <a href=\"https:\/\/www.ere.net\/15-employer-branding-best-practices-you-need-to-know\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201e15 Employer Branding Best Practices You Need to Know\u201c<\/a> bereit. Ebenfalls einen Bezug zu Employer Branding f\u00fcr Schulen bietet der Artikel <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/blog\/employer-brand-strategy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eHow to improve your employer brand\u201c<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Zahl der Privatschulen steigt kontinuierlich. Dies kurbelt den Wettbewerb untereinander an und fordert eine klare Profilierung seitens der Schulen. Zum einen, da Schulen in Freier Tr\u00e4gerschaft nur dann am Markt bestehen k\u00f6nnen, wenn sich gen\u00fcgend Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler anmelden. Zweitens aber auch, um f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte ein attraktiver Arbeitgeber zu sein \u2013 und zu bleiben. 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