Ein Zwischenzeugnis ist ein w\u00e4hrend eines laufenden Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses ausgestelltes Zeugnis, das die Arbeitgeberseite auf Wunsch des Arbeitnehmers\/der Arbeitnehmerin ausstellt. Jedoch kann die Frage danach heikel sein. Denn unweigerlich liegt dann die Vermutung in der Luft, dass das Zwischenzeugnis f\u00fcr die Bewerbung auf eine neue Stelle ben\u00f6tigt wird. Zudem ist ein Zwischenzeugnis \u2013 ebenso wie ein Abschlusszeugnis \u2013 an gewisse formale und inhaltliche Vorgaben gebunden und bedeutet f\u00fcr die Arbeitgeberseite einen nicht unerheblichen Aufwand.<\/p>\n\n\n\n
Im Gegensatz zu einem Abschlusszeugnis haben Arbeitnehmer*innen keinen Rechtsanspruch auf die Erstellung eines Zwischenzeugnisses. Generell gilt jedoch: Nennt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin einen plausiblen Grund, wird dieser zumeist als gerechtfertigt betrachtet und von der Arbeitgeberseite nicht verwehrt. Plausible Gr\u00fcnde sind beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n
Es wird unterschieden zwischen einfachen und qualifizierten Zwischenzeugnissen. <\/p>\n\n\n\n
Ein einfaches Zwischenzeugnis<\/strong> enth\u00e4lt in der Regel nur die pers\u00f6nlichen Daten des\/der Arbeitnehmers*in, die Bezeichnung der Position oder Aufgabe im Unternehmen sowie das Eintrittsdatum in den Betrieb.<\/p>\n\n\n\n Ein qualifiziertes Zwischenzeugnis<\/strong> hingegen enth\u00e4lt neben einer detaillierteren T\u00e4tigkeitsbeschreibung auch die sogenannte t\u00e4tigkeitsbezogene Leistungsbeurteilung. Diese nimmt eine Beurteilung von Kriterien wie Produktivit\u00e4t, Sozialverhalten, Loyalit\u00e4t, Motivation und Zuverl\u00e4ssigkeit vor. Ein qualifiziertes Zwischenzeugnis kann die Arbeitgeberseite daher erst nach einer gewissen Zeit der Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit ausstellen (und nicht etwa schon kurz nach Ende der Probezeit). <\/p>\n\n\n\n Die Bitte um ein Zwischenzeugnis sollte an den\/die Vorgesetzten oder an ein Mitglied der Personalabteilung adressiert sein. Es gen\u00fcgt eine formlose E-Mail. Gibt es eine Begr\u00fcndung (z.B. einen der o.g. plausiblen Gr\u00fcnde), sollte dieser genannt werden. Andernfalls kann folgende Formulierung verwendet werden: \u201eSehr geehrte\/r Frau\/Herr\u2026, gerne w\u00fcrde ich erfahren, wie mein aktueller Leistungsstand ist und m\u00f6chte Sie deshalb um die Ausstellung eines qualifizierten Zwischenzeugnisses bitten\u201c.<\/p>\n\n\n\n Nein, ein einmal ausgestelltes Zwischenzeugnis beh\u00e4lt ab dem Ausstellungszeitpunkt dauerhaft seine G\u00fcltigkeit. Es muss auch nach Erhalt des Abschlusszeugnisses nicht zur\u00fcckgegeben oder vernichtet werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ein Zwischenzeugnis ist ein w\u00e4hrend eines laufenden Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses ausgestelltes Zeugnis, das die Arbeitgeberseite auf Wunsch des Arbeitnehmers\/der Arbeitnehmerin ausstellt. Jedoch kann die Frage danach heikel sein. Denn unweigerlich liegt dann die Vermutung in der Luft, dass das Zwischenzeugnis f\u00fcr die Bewerbung auf eine neue Stelle ben\u00f6tigt wird. Zudem ist ein Zwischenzeugnis \u2013 ebenso wie ein Abschlusszeugnis \u2013 an gewisse formale und inhaltliche Vorgaben gebunden und bedeutet f\u00fcr die Arbeitgeberseite einen nicht unerheblichen Aufwand. <\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":15984,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[119,137],"tags":[1138,1139],"class_list":["post-155460","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-der_lehrerberuf","category-bewerbungstipps","tag-zwischenzeugnis","tag-qualifiziertes-zeugnis"],"aioseo_notices":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-02 11:54:31","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155460"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155460\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155512,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155460\/revisions\/155512"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Wie fragt man nach dem Zwischenzeugnis?<\/h3>\n\n\n\n
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