{"id":1448,"date":"2017-05-10T09:58:54","date_gmt":"2017-05-10T07:58:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lehrcare.de\/blog\/?p=1448"},"modified":"2020-06-22T11:26:42","modified_gmt":"2020-06-22T09:26:42","slug":"bewerben-an-privatschulen-teil-6-pruefen-des-arbeitsvertrags","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/bewerben-an-privatschulen-teil-6-pruefen-des-arbeitsvertrags\/","title":{"rendered":"Bewerben an Privatschulen (Teil 6): Pr\u00fcfen des Arbeitsvertrags"},"content":{"rendered":"<p>Sind <a href=\"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/blog\/bewerben-an-privatschulen-das-vorstellungsgespraech-teil-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bewerbung und Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> an einer Schule in Freier Tr\u00e4gerschaft erfolgreich verlaufen, trifft schon bald der Arbeitsvertrag ein. Bei aller Freude \u00fcber die neue Stelle gilt es nun, noch einmal alles genau unter die Lupe zu nehmen. Gibt es Unklarheiten oder wurden m\u00fcndlich besprochene Vereinbarungen nicht in den Vertrag \u00fcbernommen, ist die Personalabteilung der richtige Ansprechpartner.<\/p>\n<p>Ebenfalls sollten Privatschulangestellte in spe sich dar\u00fcber informieren, welche Besonderheiten die Rechtsform der Schule in punkto Vertragsgestaltung ggf. birgt. Neben Einzelunternehmen gibt es auch Personengesellschaften, Sozialwerke, Vereine u.\u00c4., die mitunter eigene vertragliche Besonderheiten mit sich bringen, nach denen sich die Bewerbungskandidaten erkundigen sollten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Obligatorische Vertragsbestandteile<\/strong><\/p>\n<p>Gleich welche Profession oder welcher Arbeitgeber: Arbeitsverh\u00e4ltnisse, die l\u00e4nger als einen Monat andauern, bed\u00fcrfen eines Vertrages in Schriftform, der vom Arbeitgeber unterzeichnet und an den Arbeitnehmer ausgeh\u00e4ndigt werden muss. Im Vertrag enthalten sein m\u00fcssen:<\/p>\n<ul>\n<li>Namen und Anschriften der Vertragsparteien<\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigungsbeginn (bei Befristung auch -ende)<\/li>\n<li>Arbeitsort<\/li>\n<li>T\u00e4tigkeitsbeschreibung<\/li>\n<li>H\u00f6he des Arbeitsentgeltes<\/li>\n<li>vereinbarte Arbeitszeit<\/li>\n<li>Urlaubsregelungen<\/li>\n<li>K\u00fcndigungsfristen<\/li>\n<li>ein Hinweis auf f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis geltende Tarifvertr\u00e4ge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die rechtliche Grundlage f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge bildet das sogenannte <a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/nachwg\/__2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nachweisgesetz (NachwG)<\/a>. Es gibt an, welche Vertragsbestandteile obligatorisch sind.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Befristungen<\/strong><\/p>\n<p>Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge von Lehrkr\u00e4ften sind in vielen Bundesl\u00e4ndern gang und g\u00e4be \u2013 sowohl bei Schulen in Freier Tr\u00e4gerschaft, als auch an staatlichen Schulen. Auch eine Aneinanderreihung mehrerer befristeter Vertr\u00e4ge, eine sogenannte Kettenbefristung, ist nicht un\u00fcblich. Handelt es sich um eine Befristung aufgrund von Elternzeit- oder Krankheitsvertretung, kann dies mit der angedachten R\u00fcckkehr der\/des urspr\u00fcnglichen Stellenbesitzers\/-besitzerin begr\u00fcndet werden.<\/p>\n<p>Liegt jedoch kein solcher Grund vor, besteht durchaus Verhandlungsspielraum und Bewerber sollten in jedem Fall versuchen, eine Entfristung zu erwirken \u2013 etwa, wenn sich die Arbeitskraft bew\u00e4hrt und beide Seiten zufrieden mit der Entwicklung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sind. Schlie\u00dflich liegt es auch im Interesse der Schule, der Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler sowie der Elternschaft, Personal langfristig zu binden.<\/p>\n<p>Es ist ratsam, sich in Sachen Entfristungsvorhaben von einem Anwalt oder aber (bei Mitgliedschaft) kostenfrei von der <a href=\"https:\/\/www.gew.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GEW<\/a> beraten zu lassen \u2013 idealerweise noch vor der Vertragsunterzeichnung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Die hier erw\u00e4hnten juristischen Hinweise sind allgemeiner Art, nach bestem Wissen und Gewissen verfasst, erheben aber keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und stellen keine Rechtsberatung dar. Konsultieren Sie f\u00fcr rechtssichere Informationen bitte einen Fachanwalt.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sind Bewerbung und Vorstellungsgespr\u00e4ch an einer Schule in Freier Tr\u00e4gerschaft erfolgreich verlaufen, trifft schon bald der Arbeitsvertrag ein. 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