Genau wie andere Berufsgruppen, k\u00f6nnen auch Lehrerinnen und Lehrer eine berufliche Auszeit, ein Sabbatjahr nehmen. Neben dem Wunsch nach Regeneration bzw. Burnout-Pr\u00e4vention oder einer langen Reise sind die Triebfedern dabei h\u00e4ufig auch konkrete Weiterbildungsma\u00dfnahmen oder die Verwirklichung pers\u00f6nlicher Vorhaben, wie etwa einer intensiven Familienphase, ehrenamtlichem Engagement oder einem Hausbau.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n Fr\u00fche Planung \u2013 das A & O<\/strong><\/p>\n Details einer beruflichen Auszeit sind f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte \u2013 ob angestellt oder verbeamtet \u2013 l\u00e4nderspezifisch geregelt. Prinzipiell funktioniert ein Sabbatjahr jedoch meist nach einem einfachen Modell: W\u00e4hrend der sogenannten Anspar- oder Arbeitsphase, deren Dauer individuell geregelt wird, verzichtet die auszeitwillige Person auf einen Teil des Einkommens und geht im Anschluss dann in die Freistellungsphase, w\u00e4hrend der sie die gleichen Bez\u00fcge weiter erh\u00e4lt.<\/p>\n Da sich die Ansparphase je nach Bundesland auf einen Zeitraum von zwei bis sieben Jahren erstrecken kann, ist eine fr\u00fche Planung und Verhandlung mit dem Dienstherrn bzw. Arbeitgeber unerl\u00e4sslich. Dieser zeitlich begrenzte Lohnverzicht ist das g\u00e4ngigste Modell und in einigen Bundesl\u00e4ndern f\u00fcr Lehrer zugleich das einzig m\u00f6gliche. Folgende Sabbatjahr-Modelle sind dar\u00fcber hinaus in manchen L\u00e4ndern bzw. Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen m\u00f6glich:<\/p>\n Teilzeit<\/strong><\/p>\n Arbeitnehmer und Lehrer schlie\u00dfen einen Teilzeitvertrag mit entsprechend reduziertem Gehalt. Die Lehrkraft arbeitet jedoch Vollzeit weiter und sammelt so \u00dcberstunden auf einem Arbeitszeitkonto. In der Freistellungsphase arbeitet die Lehrkraft dann nicht mehr, erh\u00e4lt aber weiter die gleichen Bez\u00fcge.<\/p>\n Fondsparmodell<\/strong><\/p>\n Dieses Modell ist nur f\u00fcr Angestellte m\u00f6glich. Sie sammeln auf einem Arbeitszeitkonto Urlaub, \u00dcberstunden und\/oder Teile des Gehalts an. Das angesparte Geld wird vom Arbeitgeber in Fonds angelegt, aus denen die Lehrkraft w\u00e4hrend der Freistellungsphase dann ihre Bez\u00fcge erh\u00e4lt.<\/p>\n Vorgezogener Ruhestand<\/strong><\/p>\n Hier nutzt die Lehrkraft das angesparte Zeitguthaben dazu, kurz vor dem Ruhestand entweder Stunden zu reduzieren oder g\u00e4nzlich vorzeitig in den Ruhestand zu wechseln.<\/p>\n Unbezahltes Sabbatjahr<\/strong><\/p>\n Nach Absprache mit dem Arbeitgeber ist es auch m\u00f6glich, einen l\u00e4ngeren unbezahlten Urlaub zu nehmen, um anschlie\u00dfend in den Unterricht zur\u00fcckzukehren.<\/p>\n Umfassende Recherche wichtig<\/strong><\/p>\n Die Regelungen zum Sabbatjahr befinden sich in den einzelnen L\u00e4ndern teils in st\u00e4ndigem Wandel. Es empfiehlt sich, die entsprechenden Vorschriften zeitnah zum eigenen Vorhaben zu recherchieren. Da jedoch generell die Beliebtheit von Sabbatjahren steigt, ist damit zu rechnen, dass Regelungen zunehmend einfacher zug\u00e4nglich werden.<\/p>\n Sind die wesentlichen Recherchen abgeschlossen, sollten Auszeitwillige sich mit der vertraglichen Regelung auseinandersetzen. Diese muss enthalten:<\/p>\n Zum Weiterlesen<\/strong><\/p>\n Genau wie andere Berufsgruppen, k\u00f6nnen auch Lehrerinnen und Lehrer eine berufliche Auszeit, ein Sabbatjahr nehmen. Neben dem Wunsch nach Regeneration bzw. Burnout-Pr\u00e4vention oder einer langen Reise sind die Triebfedern dabei h\u00e4ufig auch konkrete Weiterbildungsma\u00dfnahmen oder die Verwirklichung pers\u00f6nlicher Vorhaben, wie etwa einer intensiven Familienphase, ehrenamtlichem Engagement oder einem Hausbau.<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[126,176,136,180,140,169],"tags":[784,785,786,787,788,789],"class_list":["post-1445","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-berufsbild-lehrerin","category-infoseiten","category-karrieremoglichkeiten-und-wege","category-links-tipps","category-gehalter","category-moglichkeiten-der-beurlaubung-von-verbeamteten-lehrerinnen","tag-sabbatjahr","tag-sabbatical","tag-auszeit","tag-pause","tag-teilzeit","tag-vorgezogener-ruhestand"],"aioseo_notices":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-02 18:24:20","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1445","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1445"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1445\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2186,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1445\/revisions\/2186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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