{"id":1382,"date":"2016-07-04T13:54:09","date_gmt":"2016-07-04T11:54:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lehrcare.de\/blog\/?p=1382"},"modified":"2016-07-04T13:54:09","modified_gmt":"2016-07-04T11:54:09","slug":"bewerben-an-privatschulen-teil-5-wissenswertes-zum-probearbeitstag-an-der-schule","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/bewerben-an-privatschulen-teil-5-wissenswertes-zum-probearbeitstag-an-der-schule\/","title":{"rendered":"Bewerben an Privatschulen (Teil 5): Wissenswertes zum Probearbeitstag an der Schule"},"content":{"rendered":"

Ist das erste Vorstellungsgespr\u00e4ch <\/a>zur beidseitigen Zufriedenheit verlaufen und Schulleitung und Bewerber\/Bewerberin haben Interesse an einem n\u00e4heren Kennenlernen, bieten viele Schulen in freier Tr\u00e4gerschaft die M\u00f6glichkeit einer Hospitation bzw. eines Probearbeitstages an. Ein sinnvoller Schritt, denn mehr noch als an staatlichen Schulen entscheidet an Privatschulen \u2013 neben der fachlichen Qualifikation \u2013 zu einem gro\u00dfen Teil auch die Pers\u00f6nlichkeit des Bewerbers\/der Bewerberin \u00fcber die Eignung f\u00fcr eine konkrete Stelle.<\/p>\n

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Rechtliche Einordnung beachten<\/strong><\/p>\n

Unverbindlich und zwanglos soll der Tag zum n\u00e4heren Kennenlernen des Bewerbers\/der Bewerberin vonstatten gehen. Daher kursieren auch unterschiedlichste Bezeichnungen f\u00fcr den Kennenlerntag. Doch egal ob die Personalverantwortlichen von einem \u201eSchnuppertag\u201c, vom \u201eProbearbeitstag\u201c oder von \u201eHospitation\u201c sprechen: Bewerberinnen und Bewerber tun gut daran, sich vor der Vereinbarung eines Termins mit dem rechtlichen Status dieses Arrangements auseinanderzusetzen.<\/p>\n

Aus juristischer Sicht handelt es sich bei einem Probearbeitstag um ein sogenanntes \u201eEinf\u00fchlungsverh\u00e4ltnis\u201c. Dieses ist dadurch gekennzeichnet, dass die Bewerbungskandidaten weder einen Anspruch auf Versicherungsschutz, noch auf Lohn<\/a> haben. Im Gegenzug m\u00fcssen sie jedoch auch nicht arbeiten, sondern d\u00fcrfen den Tag lediglich zum \u201eEinf\u00fchlen\u201c nutzen. Des Weiteren darf ein Probearbeitstag auch nicht mit der vertraglich geregelten Probezeit verwechselt werden, die erst nach Aufnahme des Arbeitsverh\u00e4ltnisses beginnt.<\/p>\n

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Vertragliche Regelung m\u00f6glich<\/strong><\/p>\n

Um auf Nummer sicher zu gehen, kann zwischen Arbeitgeber und Bewerberin bzw. Bewerber ein schriftlicher Vertrag<\/a> zum Einf\u00fchlungsverh\u00e4ltnis geschlossen werden. Jedoch ist hier Fingerspitzengef\u00fchl gefragt. Bewerbungskandidaten sollten einen solchen Vertrag nicht unter allen Umst\u00e4nden einfordern. Sie k\u00f6nnen beim Arbeitgeber jedoch dadurch punkten, dass sie sich nach den \u00fcblichen Modalit\u00e4ten f\u00fcr Einf\u00fchlungstage erkundigen. Gleichzeitig bringen sie auf diese Weise N\u00e4heres \u00fcber die Vorstellungen des Arbeitgebers zum Probearbeitstag in Erfahrung.<\/p>\n

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Die hier erw\u00e4hnten juristischen Hinweise sind allgemeiner Art, nach bestem Wissen und Gewissen verfasst, erheben aber keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und stellen keine Rechtsberatung dar. Konsultieren Sie f\u00fcr rechtssichere Informationen bitte einen Fachanwalt.<\/strong><\/p>\n

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