{"id":1287,"date":"2015-04-16T14:40:12","date_gmt":"2015-04-16T12:40:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lehrcare.de\/blog\/?p=1287"},"modified":"2015-04-16T14:40:12","modified_gmt":"2015-04-16T12:40:12","slug":"statusfeststellungsverfahren-fuer-honorarkraefte-an-privatschulen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/statusfeststellungsverfahren-fuer-honorarkraefte-an-privatschulen\/","title":{"rendered":"Statusfeststellungsverfahren f\u00fcr Honorarkr\u00e4fte an Privatschulen"},"content":{"rendered":"

Generell ermittelt ein sogenanntes Statusfeststellungsverfahren, ob eine erwerbst\u00e4tige Person, deren Art der Erwerbst\u00e4tigkeit nicht genau klassifiziert werden kann, selbstst\u00e4ndig t\u00e4tig oder abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigt ist. Des Weiteren wird daraus gefolgert, ob aufgrund der Besch\u00e4ftigungsart Sozialversicherungspflicht besteht und ob dadurch Beitrags(nach)forderungen der Renten-, Arbeitslosen- und Krankenversicherung existieren. Durchgef\u00fchrt wird die Statusfeststellung von der Deutschen Rentenversicherung<\/a> mithilfe eines Statusfeststellungsantrags.<\/p>\n

 <\/p>\n

Warum eine Statuspr\u00fcfung?<\/strong><\/p>\n

Wenn man sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt ist und einen Antrag auf Leistung an die Sozialversicherungstr\u00e4ger stellt (z.B. Arbeitslosengeld, Erwerbsminderungsrente), kommt es nicht selten vor, dass diese ihre Leistungen verweigern, da sie der Meinung sind, dass kein sozialversicherungspflichtiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis vorliegt bzw. vorlag.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Statusabgrenzung bei Lehrkr\u00e4ften<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr Lehrkr\u00e4fte gibt es mehrere m\u00f6gliche Arten der Besch\u00e4ftigung. Neben einem regul\u00e4ren Anstellungsverh\u00e4ltnis existieren befristete Vertr\u00e4ge als auch Besch\u00e4ftigungen auf Honorarbasis.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kriterien zur Abgrenzung der Besch\u00e4ftigungsarten<\/strong><\/h3>\n

Merkmale, die f\u00fcr<\/span> die Annahme einer Angestelltent\u00e4tigkeit sprechen (Auswahl):<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Kontrolle bzw. Einflussnahme durch den Schultr\u00e4ger auf Unterrichtsinhalte und -gestaltung<\/li>\n
  • Durchf\u00fchrung von Klassenarbeiten und anderen Leistungs\u00fcberpr\u00fcfungen<\/li>\n
  • Recht des Schultr\u00e4gers, die Lehrkraft zu au\u00dferunterrichtlichen Arbeiten (z.B. Teilnahme an Konferenzen, Abhalten von Sprechstunden, Pausenaufsicht) zu verpflichten<\/li>\n
  • Verbindliche und f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum festgelegte Stundenpl\u00e4ne<\/li>\n
  • Urlaubszeiten bzw. freie Tage sind an die Schulferien gebunden<\/li>\n
  • Verpflichtung der Lehrkraft, eigene Verhinderungen der Schulleitung zu melden<\/li>\n
  • Verpflichtung der Lehrkraft, ausgefallene Lehrkr\u00e4fte zu vertreten<\/li>\n
  • Arbeitsplatz im Lehrerzimmer unterscheidet sich nicht von dem der anderen angestellten Lehrkr\u00e4fte<\/li>\n<\/ul>\n

    Merkmale, die gegen<\/span> die Annahme einer Angestelltent\u00e4tigkeit sprechen (Auswahl):<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Der Unterricht zielt nicht auf die Erlangung eines bestimmten Abschlusses bzw. einer konkreten Bildungsreife ab.<\/li>\n
    • Bei der Unterrichtserteilung m\u00fcssen weder Gesetze, noch Verordnungen oder sonstige staatliche Vorschriften beachtet werden.<\/li>\n
    • Ausbildungs- und Pr\u00fcfungsverordnungen regeln nicht im Einzelnen die Unterrichtsinhalte.<\/li>\n
    • Die Lehrkraft unterliegt keiner Weisung hinsichtlich Methodik oder Didaktik.<\/li>\n
    • Es besteht keine Pflicht zu Leistungskontrollen, wie etwa Klassenarbeiten oder Tests.<\/li>\n
    • Die Lehrkraft \u00fcbernimmt keine Erziehungsaufgaben.<\/li>\n
    • Die Lehrkraft kann nicht zum Abhalten von Vertretungsstunden herangezogen werden.<\/li>\n
    • Die Teilnahme der Lehrkraft an Konferenzen erfolgt gegen Zahlung eines zus\u00e4tzlichen Honorars.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Konsequenzen bei Besch\u00e4ftigung unter \u201efalschem\u201c Status<\/strong><\/p>\n

      Wird eine Lehrkraft an einer Lehranstalt als Honorarkraft gef\u00fchrt, obwohl per o.a. Definitionen ein Anstellungsverh\u00e4ltnis vorliegt, hat die Schule bzw. die Lehranstalt die entsprechenden Konsequenzen zu tragen:<\/p>\n

      Im Falle eines (auch stillschweigend gegr\u00fcndeten) Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/p>\n

        \n
      • greift das Arbeitsrecht mit all seinen Schutzgesetzen (K\u00fcndigungsschutz, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall)<\/li>\n
      • sind vom Arbeitgeber Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu zahlen<\/li>\n<\/ul>\n

        Die hier erw\u00e4hnten juristischen Hinweise sind allgemeiner Art, nach bestem Wissen und Gewissen verfasst, erheben aber keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und stellen keine Rechtsberatung dar. Konsultieren Sie f\u00fcr rechtssichere Informationen bitte einen Fachanwalt.<\/strong><\/p>\n

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        Generell ermittelt ein sogenanntes Statusfeststellungsverfahren, ob eine erwerbst\u00e4tige Person, deren Art der Erwerbst\u00e4tigkeit nicht genau klassifiziert werden kann, selbstst\u00e4ndig t\u00e4tig oder abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigt ist. Des Weiteren wird daraus gefolgert, ob aufgrund der Besch\u00e4ftigungsart Sozialversicherungspflicht besteht und ob dadurch Beitrags(nach)forderungen der Renten-, Arbeitslosen- und Krankenversicherung existieren. Durchgef\u00fchrt wird die Statusfeststellung von der Deutschen Rentenversicherung mithilfe eines Statusfeststellungsantrags.<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[119,144,187,136,143,140,122],"tags":[660,24,661,54,662,55,663,80,664,188,191,250,251,514,515,655,656,657,658,659],"class_list":["post-1287","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-der_lehrerberuf","category-deutschland","category-gutachten-und-studien","category-karrieremoglichkeiten-und-wege","category-privatschulen-schulen-in-freier-tragerschaft","category-gehalter","category-seiteneinstieg-ins-lehramt","tag-selbststaendig","tag-lehrer","tag-beschaeftigungsart","tag-privatschule","tag-arbeitsverhaeltnis","tag-schule-in-freier-tragerschaft","tag-honorarkraefte","tag-lehrerin","tag-sozialversicherung","tag-lehrerinnen","tag-lehrer-in","tag-lehrkraft","tag-lehrkrafte","tag-angestellte","tag-angestellt","tag-statusfeststellung","tag-feststellungsverfahren","tag-deutsche-rentenversicherung","tag-beschaeftigte","tag-honorarbasis"],"aioseo_notices":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-02 20:06:19","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1287"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1291,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287\/revisions\/1291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}