Im Gegensatz zu staatlichen Schulen sind private Schultr\u00e4ger, auch wenn sie gemeinn\u00fctzig sind, Arbeitgeber wie jedes andere Wirtschaftsunternehmen. Damit sind sie auch gebunden an arbeitsrechtliche Bestimmungen zur Probezeit. In der Regel betr\u00e4gt diese sechs Monate. In Ausnahmef\u00e4llen \u2013 etwa bei Kandidat*innen mit Berufserfahrung \u2013 kann die Probezeit nach vorheriger Verhandlung verk\u00fcrzt werden. Eine Verl\u00e4ngerung ist weniger \u00fcblich, jedoch mit Einverst\u00e4ndnis des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin prinzipiell m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n
Welche Regelungen gelten in der Probezeit?<\/strong><\/p>\n\n\n\n K\u00fcndigung: <\/strong>W\u00e4hrend der Probezeit k\u00f6nnen sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite jederzeit und ohne Angabe von Gr\u00fcnden schriftlich k\u00fcndigen. Die K\u00fcndigungsfrist betr\u00e4gt in der Regel zwei Wochen. Ausgenommen hiervon sind Schwangere und Menschen mit Schwerbehinderung. Liegt ein Tarifvertrag zugrunde, der l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfristen in der Probezeit vorgibt, so gelten diese. Daher: Bei Vertragsunterzeichnung pr\u00fcfen, ob die normale gesetzliche oder eine abweichende K\u00fcndigungsfrist gilt.<\/p>\n\n\n\n Urlaub: <\/strong>Ein Urlaubsanspruch besteht rein rechtlich erst nach Ablauf der Probezeit. Angestelltenverh\u00e4ltnisse von Lehrkr\u00e4ften bilden hier aufgrund der vorgegebenen Ferienzeiten nat\u00fcrlich eine Ausnahme.<\/p>\n\n\n\n Krankheit:<\/strong> Tritt w\u00e4hrend der Probezeit eine Krankheit ein, sollten sich Angestellte in der Probezeit so schnell wie m\u00f6glich beim Arbeitgeber melden. \u00dcblicherweise ist ab Tag 4 eine \u00e4rztliche Krankschreibung notwendig. Dies kann je nach Unternehmen jedoch auch abweichen. Ein Grund mehr, sich direkt bei Eintreten der Krankheit telefonisch beim Arbeitgeber zu melden und nach den Gepflogenheiten zu erkundigen.<\/p>\n\n\n\n Arbeitgeber-Feedback: <\/strong>Nach etwa zwei Monaten sollten Angestellte in Probezeit den Arbeitgeber um ein Feedbackgespr\u00e4ch bitten, sofern nicht ohnehin regelm\u00e4\u00dfige Feedbackrunden Teil der Schulkultur sind. In diesem Gespr\u00e4ch erl\u00e4utert die Arbeitgeberseite \u00fcblicherweise, ob die bisherigen Leistungen den Vorstellungen entsprechen oder ob es noch Verbesserungsbedarf gibt. Nicht immer sind solche Gespr\u00e4che \u00fcblich, jedoch zeugt es von Engagement und Leistungsbereitschaft, sie anzufragen.<\/p>\n\n\n\n Verl\u00e4ngerung der Probezeit:<\/strong> Grunds\u00e4tzlich ist eine Verl\u00e4ngerung m\u00f6glich, jedoch nur mit dem Einverst\u00e4ndnis beider Seiten.<\/p>\n\n\n\n Ende der Probezeit:<\/strong> Ist die Probezeit erfolgreich verlaufen, geht das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u201eauf Probe\u201c \u00fcber in ein regul\u00e4res Arbeitsverh\u00e4ltnis mit den normalen gesetzlichen Bestimmungen zum K\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n\n\n\n Im Gegensatz zu staatlichen Schulen sind private Schultr\u00e4ger, auch wenn sie gemeinn\u00fctzig sind, Arbeitgeber wie jedes andere Wirtschaftsunternehmen. Damit sind sie auch gebunden an arbeitsrechtliche Bestimmungen zur Probezeit. In der Regel betr\u00e4gt diese sechs Monate. In Ausnahmef\u00e4llen \u2013 etwa bei Kandidat*innen mit Berufserfahrung \u2013 kann die Probezeit nach vorheriger Verhandlung verk\u00fcrzt werden. Eine Verl\u00e4ngerung ist weniger \u00fcblich, jedoch mit Einverst\u00e4ndnis des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin prinzipiell m\u00f6glich.<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":16037,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[126,135,136,137,138,122],"tags":[652,890,1233],"class_list":["post-1028420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berufsbild-lehrerin","category-ausbildung-und-referendariat","category-karrieremoglichkeiten-und-wege","category-bewerbungstipps","category-weiterbildung-fuer-lehrkraefte","category-seiteneinstieg-ins-lehramt","tag-probezeit","tag-feedback","tag-feedbackgespraech"],"aioseo_notices":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-20 02:21:51","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1028420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1028420"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1028420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1028422,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1028420\/revisions\/1028422"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1028420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1028420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1028420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Weitere Informationen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n