{"id":1973,"date":"2020-06-04T12:10:42","date_gmt":"2020-06-04T10:10:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lehrcare.de\/blog\/?page_id=1973"},"modified":"2022-11-21T19:31:59","modified_gmt":"2022-11-21T17:31:59","slug":"corona-bewerben-in-der-krise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.lehrcare.de\/en\/corona-bewerben-in-der-krise\/","title":{"rendered":"Corona: Bewerben in der Krise"},"content":{"rendered":"

Frisch examinierte Lehrkr\u00e4fte oder auch erfahrene Lehrerinnen und Lehrer, die sich aktuell auf Jobsuche<\/a> befinden, sind derzeit h\u00e4ufig verunsichert: Finden momentan \u00fcberhaupt Bewerbungsverfahren statt? Und wenn ja, auf welche Besonderheiten muss ich mich gegebenenfalls einstellen? Recruiting-Experte Dr. J\u00f6rg K\u00f6bke, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Personalberatung LehrCare, gibt Auskunft.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Finden Schulen momentan \u00fcberhaupt Zeit, sich um Bewerber und eingehende Bewerbungen zu k\u00fcmmern?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Die derzeitige Situation ist aufgrund von Corona f\u00fcr Bildungstr\u00e4ger und wechselbereite P\u00e4dagog*innen nicht ganz leicht. Da die Schulen und Kitas ihren Betrieb noch nicht bzw. noch nicht ganz wiederaufgenommen haben und ggf. eine zweite Welle droht, sollte man im Zweifelsfall auf Nummer sicher gehen und bleiben, wo man ist. Auch haben wir erlebt, dass es bei einigen Schultr\u00e4gern letzthin zur Verz\u00f6gerung im Bewerbungsprozess kam. Dort, wo derzeit aber Stellen ausgeschrieben sind, besteht eine gute Chance, dass diese auch wie geplant besetzt werden. Wer sich also mit dem Gedanken tr\u00e4gt, die Stelle zu wechseln oder derzeit eine sucht, weil er keine hat, sollte sich wie \u00fcblich bewerben. <\/p>\n\n\n\n

2. Finden derzeit \u00fcberhaupt Vorstellungsgespr\u00e4che statt oder werden diese online durchgef\u00fchrt?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Die ganz harten Zeiten sind vorbei. Vorstellungsgespr\u00e4che fanden kurzzeitig entweder gar nicht oder verst\u00e4rkt online statt. Mittlerweile aber geht alles vielfach wieder seinen gewohnten Gang, da auch die Tr\u00e4ger k\u00fcnftige Mitarbeiter*innen lieber pers\u00f6nlich kennenlernen m\u00f6chten. <\/p>\n\n\n\n

3. Sollen sich Bewerber ganz normal bewerben oder gilt es, Besonderheiten zu beachten?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Ich w\u00fcrde als Bewerber*in auf jeden Fall immer eine Skype-Adresse angeben bzw. vorab eine einrichten und auch mit einem Freund oder einer Freundin einmal ein Probegespr\u00e4ch f\u00fchren, damit die Technik im Fall der F\u00e4lle auch funktioniert. Gibt es Online-Jobinterviews mit mehreren Beteiligten, erfahren Kandidat*innen meist vom k\u00fcnftigen Arbeitgeber, wie das funktioniert. Bei Zoom zum Beispiel kann man sich als Kandidat*in dazuschalten, ohne Zoom selbst installieren zu m\u00fcssen. <\/p>\n\n\n\n

4. Was raten Sie Bewerbern, die nach erfolgtem Gespr\u00e4ch nichts vom potenziellen Arbeitgeber h\u00f6ren?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Das hat ja mit der Krise nichts zu tun und kommt immer mal vor. Hat man sich postalisch oder online beworben oder schon ein Gespr\u00e4ch gehabt, egal ob online oder vor Ort, sollte man, auch wenn nichts Weiterf\u00fchrendes vereinbart wurde, immer nachhaken, wenn es zu lange dauert. Dabei sollte man nat\u00fcrlich freundlich bleiben und sich auf eine einmalige Nachfrage beschr\u00e4nken. In Kita und Schule tauchen immer kurzfristige Herausforderungen auf, die zu Verz\u00f6gerungen im Bewerbungsprozess f\u00fchren, selbst wenn der Tr\u00e4ger das nicht m\u00f6chte. Nachzuhaken zeugt von Interesse an der ausgeschriebenen Position.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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