Lehrer*in (m/w/d) für die Jugendforensik der Abteilung Forensische Psychiatrie II

• Standort:    Viersen
• Arbeitszeit: Voll/ oder Teilzeit, unbefristet
• Bewerbungsfrist : 13.4.2025
• Einsatzstelle: LVR-Klinik Viersen
• Vergütung:     E11 TVöD
• Besetzungsart: nächstmöglich

Das sind Ihre Aufgaben:

• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Unterricht für die jugendforensischen Patienten im Alter von 14 bis 21 Jahren (u.a. Fach Mathematik)
• Entwicklung, Durchführung und Reflektion individueller Lern- und Entwicklungsziele
• Vorbereitung der Patienten auf unterschiedliche Schulabschlüsse
• Beratung und Unterstützung bei der Berufsorientierung
• Kooperation mit externen Schulen sowie der Klinikschule der Kinder und Jugendpsychiatrie
• Teilnahme an Teamsitzungen

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

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Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Lehrer*in (m/w/d) mit 1. und/oder 2. Staatsexamen oder Abschluss als Pädagoge*in (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium mit Bezug zur Pflegepädagogik
• Lehrbefähigung für das Fach Mathematik

Wünschenswert

• Sonderpädagogische Qualifikation
• Spezifische Kenntnisse und Erfahrungen, welche Sie für die Arbeit mit jugendforensischen Patienten qualifiziert
• Souveränität und natürliche Autorität
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und Teamfähigkeit in multiprofessionellen Teams

About Us

Die Forensische Abteilung 2 besteht aus insgesamt 7 Stationen mit 95 Plätzen und ist zuständig für die psychotherapeutische und sozialpsychiatrische Behandlung und Rehabilitation von Maßregelvollzugspatienten. Die Forensik verfügt über eine klinikinterne Schule. Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite: karriere-vie-lvr.de.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Dr. med. David Strahl

Chefarzt Forensik 2

Tel. 02162 96-4801

Frau Julia Bochinsky

Recruiterin Tel. 0221 809-2099

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.