Ob Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarungsgespräch, Jahresgespräch, Entwicklungsgespräch – für das jährliche Vier-Augen-Gespräch, das in den meisten Unternehmen – und immer mehr auch in Schulen – stattfindet, gibt es unterschiedliche Namen. Ziel der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Unterredung ist es, den Status quo eines jeden Mitarbeiters/Mitarbeiterin herauszuarbeiten, dessen bzw. deren Entwicklung zu dokumentieren, eventuelle Missstände aufzudecken, die Arbeitsqualität zu sichern und Ziele zu vereinbaren. Das übergeordnete Ziel ist die langfristige Mitarbeiterbindung.
Chance für Weichenstellungen
Auch wenn viele Angestellte einem Zielvereinbarungsgespräch durchaus mit Skepsis begegnen, so sollten sie sich die Möglichkeiten der Unterredung bewusst machen:
- Gerade jüngere Lehrkräfte erhalten in einem Mitarbeitergespräch wertvolles Feedback zu ihrer Arbeit und haben die Möglichkeit, dazu Stellung zu nehmen.
- Ein Vier-Augen-Gespräch mit der Schulleitung ist ein idealer Rahmen, um eine mögliche Beförderung oder eine Gehaltserhöhung anzusprechen.
- Die Vorbereitung auf ein Mitarbeitergespräch ist für Angestellte eine gute Möglichkeit, im Vorfeld die eigene Position in der Schule zu reflektieren und persönliche Ziele herauszuarbeiten.
Mögliche Fragen der Schulleitung
Natürlich können Umfang und Atmosphäre – und damit auch die gestellten Fragen innerhalb eines Mitarbeitergesprächs von Schule zu Schule stark variieren. Umso sinnvoller ist es, sich vorab ein wenig auf ein anstehendes Gespräch vorzubereiten. Folgende Fragen sind klassische Bestandteile von Entwicklungsgesprächen:
- Welche Projekte/Aufgaben sind Ihnen im vergangenen Jahr besonders gut/weniger gut geglückt?
- An welche konkrete Situation denken Sie gerne zurück? Welche Situation bereitet Ihnen rückblickend Unbehagen?
- Haben Sie für sich selbst gesteckte Ziele erreicht?
- Woran erkennen Sie, dass Sie Ziele erreicht haben?
- Wo sehen Sie Ihre Stärken, wo Ihre Schwächen?
- Wie sehen Sie Ihre Position innerhalb des Kollegiums?
- Wie sehen andere Ihre Position innerhalb des Kollegiums?
- Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer derzeitigen Position an unserer Schule?
- Was nehmen Sie als Ihre größten Belastungen wahr?
- Was müsste sich ändern, damit Sie mit Ihrer derzeitigen Position zufrieden(er) sind?
- Welche Herausforderungen sehen Sie, wenn Sie in die nähere Zukunft blicken?
- Welche Entwicklungen würden Sie in näherer Zukunft gerne anstreben?
- Wo sehen Sie sich in einem, in fünf und in zehn Jahren?
Weitere Informationen:
- Info-Seite „Mitarbeiter*innengespräche“ der GEW
- Leitfaden Mitarbeitergespräch inkl. Checklisten (pdf)
