Ob im Bewerbungsverfahren oder beim Jahres-Zielgespräch: Zusätzliche Arbeitgeberleistungen sind gerade in Zeiten der Inflation für Arbeitnehmer*innen ein echter Mehrwert. Denn wenn die Arbeitgeberseite einer reinen Gehaltserhöhung eine Absage erteilt, lohnt es sich, über andere Möglichkeiten einer zusätzlichen Vergütung zu sprechen.
Die Bandbreite dieser Möglichkeiten reicht von Zuschüssen zu Gesundheitsmaßnahmen, Diensträdern oder Warengutscheinen bis hin zu immateriellen Leistungen, wie etwa flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Gewährleistung einer Kinderbetreuung.
In Stellenausschreibungen halten sich Unternehmen in Sachen Zusatzleistungen mitunter recht bedeckt. Es lohnt sich daher, sich mit prinzipiell möglichen Benefits auseinanderzusetzen, um in der Gehaltsverhandlung den eigenen Standpunkt gut vertreten zu können.
Mögliche Benefits für Lehrkräfte
- Wird eine betriebliche Altersvorsorge gewährt?
- Werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt?
- Werden agile Arbeitsmethoden angewandt, also Methoden, die zum einen eine hohe Flexibilität und Eigenverantwortung der Angestellten voraussetzen, dafür aber auch eine große Anpassungsfähigkeit der Arbeitgeberseite ermöglichen?
- Wird die Mitarbeiterbeteiligung (z.B. Mitspracherecht bei unternehmerischen Entscheidungen) unterstützt?
- Wie oft/in welchem Umfang werden Weiterbildungen gewährt? Wer zahlt diese?
- Sind Weiterbildungsmaßnahmen (nach Absprache) frei wählbar oder kommen nur interne Angebote in Frage?
- Erhalten die Arbeitnehmer ein Diensthandy/-laptop?
- Gibt es Mitarbeiter-/Teambuilding-Events?
- Gibt es Supervision?
- Gibt es Mediation?
- Wird (externes) Coaching unterstützt?
- Gibt es Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder bietet die Arbeitgeberseite selbst eine Betreuungsmöglichkeit an (ggf. in trägereigenen Kitas)?
- Gibt es Zuschüsse zu Sportangeboten, Fitnessstudios oder -kursen?
- Gibt es eine Vereinbarung über Fahrradleasing/Jobrad?
- Wie ist die Haltung zu Sabbaticals?
- Wie steht es um die Barrierefreiheit?
- Wird in ergonomische Arbeitsplätze investiert?
- Gibt es ein Jobticket oder einen Mobilitätszuschuss bzw. ein Mobilitätsbudget?
- Stellt der Arbeitgeber Getränke, Obst, ein bezuschusstes Mittagessen (z.B. digitale Essensmarke) oder Ähnliches zur Verfügung?
- Gibt es einen Pausen- oder Aufenthaltsraum?
- Werden die Kosten für Klassenfahrten ganz übernommen?
